职业培训市场前景向好，相关数据显示各大职业资格考试培训报考人数在逐年上升，仅仅是教师资格、金融财会、建筑工程、法考、医药护、应急管理等主流考试，2015年的报考人数已达到1808万，2020年则达到3672万，在疫情的影响下职业资格考试培训报考人数仍旧保持了8%左右的增速。
当下的市场环境对于主攻线上职业资格考试培训的聚师网而言，市场规模势必将迎来新一轮扩张。聚师网深知，倘若教学内容与服务难以满足用户需求，盲目扩张，或将迎来信任危机。为此，聚师网高度重视前期教学教研工作，不断完善课后服务体系，只为给予学员最佳的课程体验。
聚师网组建高质量教研团，良性竞争提升教学水平
作为教育培训企业，优质内容永远是自身的核心竞争力。然而，想要维持内容优势，离不开一支凝聚力、配合力、创造力的高质量教研团队。
据了解，聚师网在搭建师资教研团队之初，就对教师人才的筛选极为严苛，从教师资质、专业水准、教学经验、师德师风等多个维度严把教师筛选关口，并且在日后工作中，亦极为重视对教师的培养。
按时“课后复盘”与定期“小组磨课”是聚师网教师培训机制中两项重要内容，其中“课后复盘”对教师日后课堂教学优化有很强的指导性意义，而“小组磨课”则可以使教师之间彼此交流授课技巧，优势互补。
另外，聚师网教研团队中还会安排经验丰富的教师，指导新任教师快速熟悉教学工作事项，事实证明“老带新”模式，在帮助新人教师提升方面效果显著。
可以说聚师网教师之间是相互竞争又相互辅助的关系，严格又人性化的师资管理模式，营造了教师团队内部良性竞争环境，亦推动了教学研发内容质量的提升。
聚师网升级智能题库，页面模式升级优化选择
优质的内容是基础，后续的课程配套服务亦需重视。为了满足学员课后练习需求与答疑服务，聚师网在“聚师课堂”平台内部上线了“智能题库”与“线上答疑”专区。
聚师网的“智能题库”分为“基础题库”和“VIP题库”两种类型，每种题库下又分为章节知识、历年真题、模拟套卷三个细分板块，可以充分满足学员的课后训练需求。考虑到白天和夜晚视觉体验，聚师网技术研发团队对题库页面进行了升级改版，增设“日间”和“夜间”两种刷题模式，学员可根据个人需求自由切换。
而在“线上答疑”专区内，则会匹配一线师资，针对学员的专业问题进行答疑。当然这并非聚师网唯一的答疑渠道，聚师网还会组建答疑社群，坚持专业知识问题由专业师资负责，“问题不过夜”是聚师网答疑服务的基本准则。
现阶段，在“双减”政策的影响下，职业教育更是成为众多企业转型方向，职业培训领域将会有更多实力玩家进入，抢夺人群，占领市场，职业培训领域竞争定会愈加激烈。
而聚师网2018年就已进入职业培训领域，多年的市场深耕，在师资、产品、用户、品牌均有一定的口碑沉淀。然而企业想要发展不能故步自封，聚师网深知想要更上一层楼，从前期课程教材研发，到后期的课程内容传授，再到课后的服务，均需不断更新强化，方能为学员带来更优质的学习体验，获得口碑传播，进而强化自身的品牌优势。
