11月18日(星期四)19点,富途联合腾讯咨询、韦莱韬悦、脉脉联手举办的线上「2021年股权激励研究报告」发布会即将震撼来袭!
直播预约进入倒计时阶段,锁定富途牛牛直播间,行业大咖齐聚,共同探讨数字时代下股权激励的新趋势。
前方一波剧透来袭!
脉脉:从镀金到真金
重建员工的激励信仰
「人为什么想要工作?」
今年爆发的美国辞职潮让所有人开始重新审视这个问题。疫情初期,所有人都在为即将到来的大规模失业而担忧。但现实情况却是,人们不难找到工作,但人们不想去工作了。
疫情给全世界的经济按下了暂停键,却让所有人有了重新思考工作意义的机会。根据脉脉的调查数据显示,过半的职场人表示不再一味地追求高薪的工作,而是更愿意让渡一部分工作的时间给亲人和朋友,享受生活的美好。
当薪酬的多少不再成为员工衡量工作好坏的唯一标准,企业股权激励方案的设计还需要考虑哪些其他的因素?
脉脉数据研究院负责人赵文元先生,将于明晚发布会为我们重新解构企业与员工之间的关系。让企业洞悉员工内心真实诉求的同时,也让员工重拾对企业激励的信心和信仰。
腾讯咨询:从港股市场看
走向IPO的股权激励
「为什么是港股市场?」
2018年,港交所大刀阔斧地推出了上市制度改革,在《上市规则》中新增三个章节,首次允许了三类公司赴港上市:未有收入的生物科技公司、采用不同投票权架构的新经济公司、符合资格的海外上市公司。越来越多的新经济企业赴港上市,港股市场也已经逐渐蜕变为更加多元国际化的资本生态圈。
如今赴港上市的潮流下,应该如何正确理解企业IPO与股权激励之间的关系,已经成为上市前企业和员工们共同的一堂必修课。
诚然,IPO是股权激励的高光时刻,手中的期权在二级市场上有了真实可见的交易价格。但事实上,在认真了解股权激励的内在逻辑和机制后,就能明白任何阶段下的股权激励,都有自己独特的优势。
此次发布会上,腾讯咨询总监樊华女士,将从当下最炙手可热的港股市场出发,为我们从激励工具、授予节奏等多维度拆解各个阶段下股权激励的优势,帮助企业和员工更深入了解上市前后激励计划的安排。
富途:拨开激励的数字化迷雾
「员工对股权激励毫无感知?」
这大概是所有企业最为头疼的问题。站在企业的角度,眼看着股东们“忍痛割肉”地出让股权,而员工们的内心却毫无波澜,股权激励协议在员工的心中沦为一纸空文,激励效果与预期相比大打折扣。
而从员工的视角出发,整个股权激励周期过长,贯穿企业成长的始终。员工自打签署股权激励协议后,协议文件就被束之高阁。员工既无从得知手中激励价值的变化情况,也不了解公司发展规划与激励价值之间的联系,自然而然对股权激励的印象就成为了一个徒有其表的“花架子”。
富途企业服务合伙人孙月鹏先生,将为我们分享如何用科技的手段解决企业与员工之间对股权激励的认知错位,以及科技赋能后的股权激励还有哪些其他的想象空间。
韦莱韬悦:经济新常态
激励新趋势
「其他公司都是怎么做股权激励的?」
这个问题将在此次亮相的《2021年股权激励研究报告》中详细展示出来。作为报告的出品方之一,韦莱韬悦人才与奖酬咨询中国区合伙人张琳女士,也将在发布会上对报告进行深度解读,让大家对目前市场上股权激励的情况有一个更加全面的了解。
此次报告的研究范围覆盖了超5000家港美A三地上市公司,并收集了超2000份调查问卷,从企业股权激励方案设计到行权落地实践,全方位洞察了目前市场上最真实的股权激励实践效果。
整体上看,根据报告调查结果显示,港美A三地上市公司的股权激励计划普及率都呈平稳上升趋势。其中2020财年,约65%赴美上市的中国公司实施股权激励授予,授予普及率远高于A股和赴港上市公司。
除了上述内容之外,直播发布会当天还会有更多精彩放出,关注“富途安逸”公众号,提前锁定富途牛牛直播间,了解更多发布会细节。
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