近日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际正式发布《2022人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”)，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化、人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2022年人才市场的新趋势与新风向。
本次报告覆盖了19个重点行业及职能、76+个细分版块、3500+个热需中高端及专业技术人才岗位、7个国内重点城市群及3大国际市场，基于超过100万重点产业人才库数据分析，80余位资深顾问点评，为企业和求职者带来更具深度和广度的专业信息和权威参考。
经济迈向质量并重新阶段，人才市场迎来“K”型分化
“十四五”发展新阶段，我国经济跨入由“速”转“优”、稳步发展的新章节，诸多行业迎来发展大拐点，折射出人才市场需求的K型分化。“双减”政策让教培行业步入调整重塑阶段、房地产全面调控带动人才结构变革、互联网行业人员职业水平要求逐渐攀升，人才需求趋于理性。另一方面，乘着政策东风，数字经济走向蓬勃发展，产业数字化带来红利机会，共享经济、数字贸易、零工经济、宅经济在内的更多新经济形式、多产融合的业态以及新型岗位应运而生，人才需求热度高涨的同时，薪酬水平随之攀升。报告显示，车联网负责人、首席数字官等数字化热门岗位年薪范畴最高可达200万,大数据专家、云平台专家等新一代信息技术热门岗位跳槽薪酬涨幅可达15%-20%。
此外，元宇宙概念近年来持续火爆，多地积极表态布局新赛道，元宇宙人才争夺战也随之火热打响。据报告数据显示，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。
创新驱动成为人才竞争高地，供需失衡带来“内卷式”人才争夺
近年来，外部环境及形势的变化使得原有的全球供应商关系正在被打破，国产替代升级加速，自主创新能力逐渐成为创新型企业影响和改变全球竞争格局的关键变量。创新驱动本质上是人才驱动，一流的创新人才决定了企业在市场的优势与主导权。目前，由于整体市场人才稀缺，供需失衡导致人才战加剧，甚至出现自上而下“内卷式”人才抢夺。
报告指出，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万;集成电路领域的IC设计工程师、生物医药领域首席医学官等岗位跳槽薪资涨幅最高可达50%。一名创新型人才同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4-5个Offer稀松平常。企业求贤若渴，但高端人才又分外紧缺，招人难、留人难成为制约创新型企业发展的难题。
经济转型走向关键发展新阶段，跨圈层复合型人才前景广阔
随着我国进入经济转型和产业升级的关键发展阶段，复合型人才成为人才市场上的稀缺资源。社会分工细化、人才能力需求愈发全面，同时团队规模也趋向小团队快速迭代，带来了企业对复合型人才需求的迅猛增长。
其中，不同领域、不同职位对复合型人才要求不同。对于中高层管理者，报告发现，具备外资+民营、成熟+新兴等多元化从业背景和综合素质的复合型中高层管理者更受青睐。例如，工业互联网领域对既具备云计算的专业技术背景，同时又熟悉生产制造流程的专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求旺盛。
据了解，科锐国际已连续第十年发布该报告，透过专业视角及服务实践洞察行业人才市场发展路径，研判行业人才市场发展趋势，已成为企业和求职者进行决策的重要参考指南，并通过“服务+技术+平台”人力资源一体化方案破解人才“引用育留”难题，助力企业和求职者赢得新周期的第二增长曲线，推动产业转型升级中产业链、人才链的良性互动与融合。
