新时代观念转变，我们在巨量信息的时代成长，时刻感受着信息爆炸带来的多元文化生活，尤其是Z时代，是既奋力又苟活的一代。随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，在职场中又将会掀起另一番浪潮。
一线城市的科技进步和产业结构迭代，也让他们更喜追求一线城市，在各种新兴行业中充分展示自己。但他们却也是离职率、跳槽率最高的一代人，且速度比以往时代都要快，而疫情的影响又进一步助推了这一趋势，据智联招聘2月份发布的《2022年春季白领跳槽指数调研报告》显示，由于疫情原因，参与调研的职场人有近2成虎年没有回家团圆，并且有3成以上已经在考虑回家乡找工作，疫情的阻隔让很多职场人思考异地工作的必要性。
而2021年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——视频直播招聘，帮助了很多的企业和求职者实现交互，让人们知道，直播不仅能带货，还能带岗。企业可以在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行同步面试，实时互动。提升招聘效率的同时，打破招聘市场信息不对称，让找工作这件事更加“靠谱”。
智联招聘的视频生态构建没有止步于此，而是以“直播招聘”为核心，不断进行多场景拓展，2022年1月，又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者不仅在面试阶段，而是在职位筛选阶段就可以通过视频了解公司、职位情况，更能够看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态。对于异地求职者来说，等于节省了到现场“摸底”的时间和路费。
这些足以为新时代的求职人提供了最大程度的便利，哪怕是异地，在视频生态的加持下，也能通过“视频见”的方式为他们找到合适的工作。而我们相信在未来，智联招聘也会继续在视频生态上部署新格局，为新时代求职者铺垫最方便快捷的求职通道，也在行业中发挥自己新的作用。
