近年来，受数字经济影响，人才流动的速度呈飞速模式增加。而各城市为了引才各显神通，尤其是近两年北上松动、深杭收紧。近两年各城市为了人才引进，连抛连抛落户、就业、创业福利，一场激烈的人才“抢人大战”就此进入白热化阶段。
城市引才力度加大，年轻人观念转变，共同加速着人才流动，而疫情的影响又进一步助推了这一趋势。然而，人口流动的大趋势背后，却也有着“异地求职难”这一现实问题。对于想要奔赴“理想城市”的求职者：协调时间、请假、跨城奔波，着实成本巨大。
而我们处在数字化的时代下，互联网让距离和沟通变得轻易且触手可及。尤其是近年来一直热火的直播平台，更是拉近了人与人之间的距离。智联招聘深入考量当下求职大环境，将“视频生态”引进招聘平台里，着实算一例优秀的破圈案例。
因为进入“视频化”时代，“异地求职难”的问题应该以“可视”的方式得到解决。智联招聘于2020年率先推出视频面试，让求职者和企业通过视频“相见”，大大提升了面试效率，作为人力资源行业的领军企业，让行业的价值得以发挥。
而在视频生态加持下，2022年智联招聘推动人力资本的价值以更高的效能得到转化，持续领跑行业，用户规模突破2.6亿，累计合作企业数超776万，在稳就业等方面贡献社会价值。凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任，智联招聘在2021年荣获中国互联网协会 “2021中国互联网综合实力前百家企业”第22名，获得历史最佳名次。
吸引人才成为城市发展的必要举措，人才流动一定程度上为区域协同发展注入活力，在这样的背景之下，人力资源行业应当创新先行，为人才流动提供更加便利的条件。智联招聘布局视频生态，持续为用户打造全方位、全天候可视化场景，提升企业与求职者的互动体验，促成更加高效和精准的匹配，在新时期发挥着行业领军企业的新价值。
