随着时代的变化，求职、招聘的方式也越来越多，除了传统的招聘会，还有招聘软件、社交媒体发布等花式求职、招聘方式，让人眼花缭乱。如何在繁杂的招聘信息中一眼找到适合自己的职位，同时避开情色招聘这类求职大坑，其实还是有方法的。
首先，要注意招聘信息上的内容。求职者在投递简历之前还是要仔细浏览一下招聘信息的，如果招聘信息明确写招助理之类的工作，要求“年龄18—30岁，相貌姣好，身高160cm以上”且薪资比招聘助理平均薪资高出一大截，那求职者一定要警惕了。不是说这种招聘一定就是情色招聘，存在招聘性骚扰，只是反常的举动一定有不寻常的原因。
其次，要注意面试时间和地点。如果不是求职者要求晚上或周末的时间面试，那么一般面试时间都是在工作日的工作时间。一般公司的面试地点都是在办公所在地，这样即能给到求职者足够的安全感，也能让求职者深入了解公司的环境、氛围以及工作状态。如果招聘人约求职者面试不在公司，而是闭口不谈公司地址并假借“为你好”、“怕你辛苦”等理由询问你的地址，那么要小心了，这个人可能有不好的意图。此外，一般的面试邀约都是通过电话、短信、第三方求职软件、邮件等方式至少其中两种去通知求职者，正规公司不会单纯只打电话通知的。
最后，要注意与招聘者之间的对话方式。无论是线上还是线下，一般面试官经常询问的问题是“先给做个自我介绍、职场经历”“平时有什么爱好”“为什么从上一家公司离职”“你觉得你的优点是什么、你的缺点是什么”“想了解公司的那些情况”等。如果遇到的面试官询问的是“你有男朋友吗”“平时是自己一个人住吗”“自己住会觉得寂寞吗”，还在言语中进行挑逗，那求职者是遇到招聘性骚扰了。如果遇到这种情况，求职者一定要赶快“跑”，如果在“跑”的过程中还能保存下招聘者骚扰聊天记录或语音，那么可以直接向招聘平台投诉、向公安机关保安了。
现代社会中，几乎每个人都有求职面试的经历，面对五花八门的面试需求，求职者难免看花眼。不过，无论找工作如何着急如何重要，求职者都要保持警惕，不给那些不法分子“钻空子”的机会。
