尽管就业市场越来越规范，求职者的防范意识和辨别能力也日益提高，但招聘过程中的骗局仍然存在。
一方面，行骗者的技巧在不断升级，骗术更隐蔽、更具迷惑性;另一方面，总有部分求职者缺乏必要的防范意识和职场常识。
找工作时如何识别骗子公司?许多网友现身说法，分享了他们用亲身经历换来的经验和教训。
我盯着它的工资，它盯着我的押金
山东潍坊、“糖糖”
我和一位朋友已经失业半年多了，我们都急于找一份工作。因为孩子每月的学杂费和家庭的开支都是个不小的数目。看着每天只出不进的账目，心里发慌。
终于有一天，朋友她兴致勃勃的找到我，很神秘地说，要带我去一处地方。于是我跟着她来到了一栋旧居民楼的二楼。
楼道很窄，光线也很暗。正对着楼梯口的房间里传来了嘈杂声。顺着声音看去，有几位和我们年纪差不多大的女人围在一起。
我们也好奇地围了上去，原来她们在学刻窗花。
经了解，交150元的押金，可以拿到一套刻画用的工具(一块刻板，一把刻刀和两叠红纸);每完成一份刻画得15元，完成50份退押金。这些都签有合同的，似乎很正规。
我们想先试下能不能做得来。于是老板便拿出一份简单的画纸给我们练手。这很简单，十分钟就做完了。我朋友也刻地不错。
老板看完后很开心地说：“你们手工做得很好，一看就是手巧的人。”
这似乎很顺利，但是好象又有点太顺利了。我总觉得哪里不对，可是又说不出来。
正在我犹豫不决的时候，有人来交货了。她们把作品打开来，咦，怎么和我们刻的图案不一样呢?不过她们刻得真的很漂亮。
正夸着她们呢，她们却气呼呼地说，这幅画已经刻了第三遍，老板总说不合格，而且刻的图案次比一次难，根本完成不了。
到了这里，我终于看明白了：这不是摆明了骗取押金的吗?
看着有半米高的合同书，那是有多少人上当受骗了啊!骗子都会把自己伪装起来，他们是不分年龄、不分男女，并且各行各业都可能遇到，这就要大家时刻警惕，多留意。不贪，骗子就拿我们没办法了。
点评：
“糖糖”所经历的，疑似是以求职者押金为目标的骗局，但更加隐蔽。
这种骗局在形式上，主要靠两个要素吸引求职者：
1、职位无门槛：不限经验、不限学历、不限地域，等等;
2、工作内容简单，所谓“钱多事少离家近”“动动手指就能完成”。
当求职者以为天上掉馅饼时，行骗者就开始开出条件：必须要交一笔钱(包括但不限于押金/置装费/体检费/保密费/装备费)才能入职/正式工作/发放薪水。
如果求职者交了钱，在其后的过程中，行骗者设置各种障碍，让求职者无法完成工作，主动放弃所交费用，从而达到行骗目的。
在“糖糖”的案例中，疑似行骗者的核心手法是，设置较高的验货标准，使求职者无法做出所谓合格的产品，从而无法完成工作任务，更不用说取得报酬、拿回押金了。
这个案例中的疑似行骗者，手法具有一定的迷惑性。因为在一些求职者看来，为生产工具和原料缴纳押金，似乎是合理的。
事实上，行骗者为了收费，总会找出看起来合理的理由，但细细想来其实不堪一击。
作为求职者需要有这样的心理建设：求职者和招聘者的地位是平等的;服装、工具、装备、体检等，即使确实属于开展工作所必需的，也应当由企业方承担。
让我们大声重复这句话：一切要求交钱(任何名义、任何形式、任何时间)的招聘都是骗子!
我是来赚钱的，不是来花钱的
湖北武汉、“菜菜”
那是在2017年深圳夏天，我想找一份文员的工作，投了很多简历都石沉大海。
突然某一天接到一个温柔的小姐姐的电话，说他们是一个设计公司，我的简历很符合他们的要求，叫我第二天去面试。
第二天我抱着半信半疑的心情去面试了。公司在罗湖一个繁华地段，门面很大，门口围了很多人;每个人领了简历表填，填好以后等了好久，才轮到我面试。
在一个小房间里，一个穿着打扮很时尚的姐姐面试了我。她问了我学历、经历，着重问了我的家庭背景。
她跟我说，做文员工资很低，只有3000元，不包吃不包住;然后问我想不想提升自己，做UI设计师。
还没等我回答，她就跟我说，可以从他们公司的设计助理做起，每天上班有人教，相当于培训;但是这个培训需要收费，一共两万，培训半年。
我说，我没钱交学费。她就打开了我的手机，叫我在一个网贷app上申请贷款。
我当时听完，脑子嗡嗡的。我想，我一个来找工作的，怎么还交上学费了?觉得不妙，想走。
一个自称设计总监的人进来了，跟我说，你没有背景，做文员没有前途;还说你这样的人，如果不学技术，想赚取更多的钱，就只有靠出卖自己的灵魂。
我当时年龄小，不知道反击，只觉得非常不舒服，便站起来夺门而出。后来，我才知道那是一个培训公司，根本不招文员。
点评：
这个案例是典型的虚假招聘。行骗者声称的职位根本不存在;邀请求职者参加所谓的面试，实际上是为了让求职者购买课程。
这种骗局在形式上，同样是靠一个无门槛的职位来吸引求职者。实际上，所有的真实招聘职位，都会设置学历、经验等门槛或条件，这是实际工作的需要，也是筛选简历的依据。
在骗取押金等费用的骗局中，行骗者会给求职者传递这样的信息：你能入职、你能胜任，只差交一笔钱而已。
而在“菜菜”经历的这类骗局里，行骗者在面试现场传递的信息是：你不行。
满怀希望来面试、结果却无法胜任，行骗者给求职者塑造出这样的心理落差;随后他们扮演各种角色，对求职者进行各种角度的PUA，打击求职者的自信心;最后，推销课程或产品。
整场面试，求职者像是坐上了过山车，心情跌宕起伏;求职者独自面对多人输出，有人扮红脸有人扮白脸;现场信息密集，求职者很难冷静思考。这种PUA的威力是很强大的，就像“菜菜”所回忆的，听完以后脑子嗡嗡的。
很多求职者就是在这种情况下，迷迷糊糊地就付了钱、上了当。
应对这种骗局，求职者需要牢记：我是来赚钱的，不是来花钱的。此外，对于轻易拿到的面试机会，对于不问专业问题、老问家庭情况的面试者，保持警觉。
针对虚假职位，赶集直招已经联合求职者发起职位真实在招核验。通过赶集直招和求职者双方共同监控，对企业真实在招情况进行实时核验，确保在线职位均为真实在招。求职者在挑选职位时，可以关注职位是否拥有“在招核验”标识。
黑心中介，2000工资扣1200
湖南桂阳、“小依依”
我2006年在东莞一家电子厂工作，担任车间组长。当时我们生产键盘，订单特别多，公司大量招工，很多中介公司就过来了。
有一天下午四点左右，一个中介公司带32个人进公司上班，被分配到我管理的一条生产线上。当时厂里说过，只要招个人就给300元钱。
事情本来没什么，可是过了一个月，这些工人停工了。原来，厂里发的工资，被打到中介提供的卡里了，中介再发到工人手里。
厂里的工资结构，是底薪+加班+奖金;电子厂有超产奖，所以每天都有奖金的。算下来一般每个工人每月正常能有2000元左右。但这些工人到手只有800元，中介扣了很多钱，说是管理费。
工人们不上班还不行，因为身份证也被中介公司收走了，必须干够一年才行。
当时闹得很大，因为中介扣的钱实在太多了。最后厂里辞退了那些人，与中介断清了关系。所以找工作不要找中介公司，他们属于皮包公司。
点评：
蓝领朋友们找工作，中介是绕不开的话题。一方面部分中介确实提供了较好的服务、提供了很多便利;另一方面，还有很多中介的操作，可以用“黑心”来形容。这个案例虽然发生在2006年，但类似的现象，现在依然存在。
求职者在通过中介找工作时，实际上处于弱势地位。中介服务质量如何、是否负责任，难以预知、难以掌控。此外，服务标准是非标的、难以衡量、容易引起争议的。
比如，中介承诺帮忙找的工作“待遇很好”，但大家对“很好”定义不一样。这就容易扯皮。无论如何扯皮，钱，是很难要回来的。
至于黑心中介的防范，则需要求职者在签订合同时约定好双方权利义务，防止被“埋雷”，尤其是避免扣押身份证、代发工资等条款。
在赶集直招为了防范黑心中介，对大量职位开展真实性核验，包括“实名核验”“资质核验”“实地核验”“薪资核验”“企业探访”，不少职位还有招聘方的VR实景，工作环境一目了然。
骗子公司还有哪些套路？
面试完，让你去体检，还指定体检中心，实际上他们和体检中心有合作，挣你的体检费，等你体检完随便找个理由说你不合格。
设置试岗期或者培训期，没有通过的没有工资。这样的公司一般会在快到期的时候，以各种手段把你逼走。
遇到那种不跟你说薪资待遇，让你面试的时候直接问的，很多都是骗你去凑人头，为了他的业绩!实际很可能该岗位压根儿不缺人。
还有一些大家心知肚明的套路：
“工资2800-7000”，其实工资就是2800元;
“工资面议”，其实就是工资不高，说出去怕别人不来;
“工作要踏实肯干”，其实就是工作很忙也很累;
“具备抗压性和抗压力”，其实就是工作压力大，老板脾气大。
点评：
尽管就业市场越来越规范，但招聘骗局在客观上仍然存在，广大求职者在找工作以及面试过程中要敢于对不合理的要求、不正常的待遇Say No!面对高薪诱惑，要保持清醒、理性面对。
同时建议求职者选择正规大平台找工作。为保障求职者的求职安全，赶集直招上线了实地核验、VR实景、在招核验、薪资核验、资质核验、实名核验、企业探访七大核验功能，将大数据与实地核验相结合，全力为求职者安全就业保驾护航。
