【ITBEAR科技资讯】4月23日消息，近日，蔚来汽车一名员工爆料称，近半年来业务量大幅增长，导致加班情况愈加严重。据该员工提供的加班记录文档显示，她已加班近500小时，其中多次发烧还曾急诊治疗三次。该员工表示自己负责产品运营，平时需要对接的项目非常多。此前，她曾患急性肠胃炎，最近一次体检还发现有21处异常。
据ITBEAR科技资讯了解，陈女士向蔚来汽车的人力资源部门求助，但该部门称公司不鼓励加班，是员工自愿加班，为了满足用户需求，可能需要付出一些额外的努力。人力资源部门提出，如果陈女士愿意离职，公司同意给予她总计12万元的赔偿，但陈女士需要同意不再发声。
这个员工爆料的情况引起了人们的广泛关注。长期过度加班对员工的身体和心理健康造成负面影响，因此许多公司和政府机构试图限制加班时间。但是，蔚来汽车的人力资源部门并未能很好地解决这个问题。他们只是重申公司不鼓励加班，但并没有采取具体的措施来减少员工的加班时间。此外，他们提出给予员工赔偿的条件，可能会被认为是企图以金钱来换取员工的沉默。
在这个事件中，员工的健康和工作安全受到了威胁，公司应该采取措施解决问题，而不是试图通过赔偿金来解决问题。公司应该尊重员工的权益和福利，采取措施保障员工的健康和工作安全。同时，员工也应该有权利表达自己的意见和关切，而不必担心被惩罚或失业。
