【ITBEAR科技资讯】4月24日消息，网约车平台Lyft宣布将开启大规模裁员，预计裁掉约1200个岗位，约占其员工总数的30%。据悉，Lyft将为被裁员工提供至少10周的工资作为补偿，只有工作时限在4年以上的老员工，才可能获得额外补偿。这是该公司短时间内的第二轮大规模裁员，去年底已裁掉13%员工。这一决定被认为是Lyft业绩下滑、股价低迷以及新CEO David Risher的上任三大原因之一。
从最新财报来看，Lyft的业绩确实不甚理想。去年四季度，Lyft总营收11.75亿美元，同比增长21%，但净亏损达到5.88亿美元，较2021年同期的2.83亿美元翻了一倍有余。尤其是在活跃司机数、订单数和营收都实现正增长的情况下，高成本已成为Lyft头号难题。据ITBEAR科技资讯了解，Lyft去年已有意识地压缩成本，除了进行大规模裁员外，研发费用也同比下滑了6.05%至8.57亿美元。
面对严峻的经营形势，Lyft需要更多的措施来优化成本结构、提升运营效率。新任CEO David Risher将担任这一重要角色。曾在微软、亚马逊工作的David Risher，对互联网行业并不陌生，也曾是Lyft董事会的一员。在成为Lyft CEO之前，David Risher的上一份工作是一家名为Worldreader的非营利组织负责人，该组织专注为全球儿童提供电子书资源。作为一家慈善性质的机构，Worldreader日常运营完全靠捐款负担，这也练就了David Risher花小钱办大事、严格控制成本的本领。正因如此，加入Lyft第一天，David Risher就提出要审视成本、仔细研究成本结构的战略。裁员只是第一步，David Risher还将拿出更多招式帮助Lyft实现降本增效。
