【ITBEAR科技资讯】7月13日消息，据报道，当地时间周三，美国零售巨头苹果公司与其位于马里兰州陶森市的第一家成立工会的零售店之间的合同谈判出现了矛盾。劳工代表指责苹果公司存在"恶意谈判"的行为，并提出投诉。
国际机械师和航空航天工作人员协会(IAMAW)负责代表马里兰州陶森市的苹果零售店员工与苹果公司进行谈判。他们表示，苹果公司刻意拖延时间，并未对员工的核心诉求做出回应。IAMAW向美国全国劳资关系委员会(NLRB)提出了投诉，称苹果公司采取了"明显的倒退模式"。
工会认为，苹果公司提出的要求只是想保持现状，并指出虽然苹果要求进行闭门谈判，但却向公司的其他门店分享了谈判信息。
这场冲突发生前，苹果公司与马里兰州陶森市的工会进行了几个月的谈判，但工会方表示，在多次谈判后，苹果公司仍然使用拖延战术，举措与达成集体谈判协议的精神相悖。
周二，工会与苹果公司启动了最新一轮谈判，但双方之间的冲突升级。组织者在Twitter上表示，苹果采取了"令人震惊的措施，这只能被解读为有意破坏我们迄今取得的进展"。
此前，NLRB曾接到投诉，称苹果公司的其他零售店存在不公平劳动行为，但苹果公司对此予以否认。
苹果公司尚未对此发表评论。
今年早些时候，苹果公司一直试图阻止其他零售店成立工会，并以马里兰州陶森市的谈判为警示。该公司告知员工，马里兰州陶森市店将优先为全职员工提供全职休假福利，以降低工会对兼职员工的吸引力。此外，苹果公司还表示，工会会费可能会逐步增加。
目前为止，苹果公司已经就大约12项提议与马里兰州陶森市的工会达成了初步协议，其中包括解决非歧视性问题、成立健康和安全委员会以及解决工资错误问题等。
报道还提到，苹果公司拒绝了一些提议，例如将发薪时间从两周一次缩短为一周一次、制定排班政策、引入第三方仲裁机构解决现有程序的申诉问题、确立尊重和尊严条款以及根据员工任职时间制定晋升和裁员决定等。
今年5月，工会要求苹果公司加薪最多10%，并呼吁对休假政策、丧葬和加班政策进行调整。他们还提出了小费政策，即允许消费者在结算时向店员支付小费，金额为3%、5%或自定义金额。
值得一提的是，这并非马里兰州陶森市苹果店工会第一次向NLRB提交投诉。去年，当苹果公司拒绝为成立工会的门店提供与教育和医疗保险相关的福利后，工会就曾向NLRB投诉过苹果公司。
今年6月，NLRB法官裁定苹果公司侵犯了纽约一家门店员工的权利，因为该公司"强制"询问员工是否支持工会，并限制了工会传单的发放。苹果公司目前正在对此提出上诉。
