【ITBEAR科技资讯】7月14日消息，根据猎聘大数据研究院发布的最新报告显示，中国人才在2023上半年呈现出海/出境就业的明显增长趋势。
报告指出，随着去年底疫情管控措施的逐渐放宽，人才跨区域和跨境就业变得更加便利，而2023上半年，求职者投递海外/境外职位的数量同比去年同期增长了92.9%。
从不同年龄段求职者投递海外/境外职位的增长情况来看，70后、80后和95前的增幅大约在80%左右，而95后的增长率达到了135.7%。令人惊讶的是，00后在投递海外/境外职位的占比中增长了惊人的539.0%。
然而，报告也强调需要注意的是，相较于出海/出境就业，求职者更倾向于投递国内职位。虽然00后在投递海外/境外职位的占比相对较小，但其同比增速却是最快的。
就人才出海/出境首选地区而言，印度尼西亚以12.11%的占比位居榜首，其次是越南、中国香港和泰国。
据ITBEAR科技资讯了解，东南亚地区与中国地理位置接近，近年来这些国家的经济和社会发展水平不断提高，因此成为中国企业和人才出海的重要选择。作为东南亚人口最多的国家，印尼自然环境优越、政治环境稳定，经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多有志于出海发展的年轻人。
另外，越南作为一个快速发展的代工基地，不断改善的营商环境和税收优惠吸引了大量国内外优质企业的关注，成为了人才聚集的地方。而中国香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，与中国内地城市如深圳毗邻，也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。
此外，报告还提到了人才出海/出境的首选行业。2023上半年，工程施工行业以8.2%的占比位居榜首，新能源行业紧随其后，占比为7.2%。机械/设备、矿产开采、房地产开发经营、互联网和贸易/进出口行业也位列前茅。此外，通信设备、电子/半导体/集成电路等行业的占比也相对较高。
据ITBEAR科技资讯了解，随着中国人才的海外/境外就业需求的增加，各个行业将面临更多的机遇和挑战。未来，随着全球经济的不断变化和发展，人才流动的趋势也将继续影响着全球劳动力市场的格局和结构。
