可持续发展已成为全球大势所趋，中国也正走在奋力推进联合国2030年可持续发展目标的大道上。
ESG 是指环境(Environment )、社会(Social)和公司治理(Governance)三个方面的可持续发展要素。在微观上，ESG致力于促进商业生态健康重建;在宏观上，ESG有望推进人类社会可持续发展。
随着ESG投资价值理念的演进，ESG投资外部性边界与衡量标准也日渐明晰。相比气候投资、绿色投资、社会责任投资(SRI)等投资概念，ESG投资要求综合考量环境、社会、公司治理三个支柱要索，其覆盖议题更加全面,投资策略更加丰富。
中国ESG发展状况
根据每日经济新闻与中央财经大学绿色金融国际研究院联合出品的《中国上市公司ESG行动报告(2022-2023)》显示，目前中国ESG发展主要可分为三个阶段：一是以环境治理为抓手的萌芽期，主要以生态文明建设为导向进行布局;二是以绿色金融为土壤的探索期，主要从绿色金融出发开展实践探索;三是以“双碳”目标为引领的加速推进期，主要在低碳转型战略下完善ESG体系建设。
1.国家政策鼓励企业开展ESG相关业务
我国ESG主题指数发展起步较晚，初期发行数量较小，但近年来增长趋势明显。截至2022年12月底，我国全市场共存有356只ESG主题指数。
另一方面，在政策层面，政府出台了一系列政策措施，鼓励和支持各类金融机构和企业开展ESG相关业务。例如，国家发改委等部门联合发布的《关于推进绿色债券发展的指导意见》，提出要加大绿色债券的支持力度，并鼓励金融机构开展ESG投资。
其次，在监管层面，监管部门也在积极推动ESG信息披露和评估工作。
中国证券监督管理委员会发布了《上市公司环境信息披露指引》，要求上市公司定期披露其环保和社会责任相关信息;
同时，中国证券投资基金业协会也发布了《基金行业ESG投资指引》，为基金管理人提供ESG投资的指导和规范。
在市场层面，随着投资者对于ESG投资的认识和接受度不断提升，市场需求也在逐步增加。政府也正在积极推动相关市场的建设和发展，例如，推出了绿色债券市场和ESG投资产品等。
2.越来越多上市公司积极开展ESG实践
越来越多的上市公司关注自身可持续发展能力，积极开展ESG实践，能够较好建立ESG相关管理机制并主动披露ESG信息。2022年，全部A股上市公司的ESG平均得分及E、S和G各维度平均得分表现均呈现大幅提升。A股上市公司在ESG综合维度及各维度上的得分表现均实现提升，能够一定程度上反映出当前已有越来越多的中国上市公司开始关注ESG理念，并着手开展ESG相关实践，提升自身ESG实践能力，同时建立了较为全面的ESG信息披露制度，提升了企业ESG信息披露的有效性。
企业重视ESG不仅可以帮助其履行社会责任，降低风险，抓住商业机会，还可以吸引更多的投资者。
1. 提升企业声誉：通过实施ESG策略，企业可以提高其在公众中的形象，并获得更多的信任和支持。
2.减少风险：ESG可以帮助企业识别并管理与环境、社会和公司治理相关的问题，从而降低潜在的风险和损失。
3.增强竞争力：随着消费者和社会对企业的期望不断提高，实施ESG策略可以帮助企业在竞争中脱颖而出。
4.吸引投资者：越来越多的投资者将ESG因素纳入投资决策过程中，因此实施ESG策略可以帮助企业吸引更多的投资者。
蓝凌持续践行ESG，赋能企业可持续发展
蓝凌一直以来都十分重视 ESG 发展，并且在多个领域做出了积极的贡献。
01
无纸化办公，践行低碳环保
在环境方面，我们致力于推动企业的绿色化发展。蓝凌在产品研发和生产过程中，坚持无纸化办公，减少对环境的影响。蓝凌OA支持电子文档、电子合同、智能会议、人力资源管理等。
电子文档管理：可以将纸质文件扫描成电子版进行存储和管理，方便查找和使用;
电子合同：合同系统打通金蝶云星空、e签宝、OA，建立合同、法务一体化的管理平台，提升业务运营效率。通过数字签名技术，保证电子文件的安全性和可信度;
流程审批：通过流程审批功能，可以实现线上审批，减少纸质审批表单的使用;
智能会议：通过会议管理系统，可以实现线上会议安排、会议纪要记录等功能，减少纸质会议记录的使用;
人力资源管理：通过人力资源管理系统，可以实现线上人事档案管理、考勤管理等功能，减少纸质人事档案和考勤表单的使用。
同时，我们也鼓励员工参与各种环保活动，提环保意识。
02
知识管理，赋能员工发展
在支持员工发展方面，蓝凌知识管理能够赋能员工发展，提高其工作效率、质量和能力，同时也能够帮助企业打造一个高效、协同、智慧的知识管理体系。
知识门户：蓝凌构建统一的知识门户，聚合常用知识应用，为员工提供便捷的知识入口。不同发展阶段的员工可以在其中获取所需的信息和知识，提高工作效率和质量，让每一个岗位员工高速成长。
多岗位知识地图：企业可将不同岗位、角色所需掌握的知识梳理成学习地图，为员工查找知识提供导航;融合闯关式、答题竞赛式游戏化学习模式，增强员工学习知识的趣味性。
3. 知识管理培训：针对不同的组织类型及不同知识需求的员工，蓝凌可提供初、中、高级知识管理工程师培训及企业内训，传授知识管理方法论，分享知识管理实践案例，剖析最新知识管理趋势，助力组织培养知识管理人才，加强知识传承，提效工作协同，推动创新发展，打造企业核心竞争力。
4. 知识社区：蓝凌构建知识社区，为员工提供一个经验探讨、知识交流的平台，深挖员工隐性知识，助力知识创新。
03
低代码平台，助力企业高质量发展
在助力企业高质量发展方面，蓝凌低代码平台，融合“AI+低代码”的智慧搭建方式，接入蓝凌智能助手蓝博士、通义千问等大模型、AI技术的低代码，让业务人员通过“拖、拉、拽”也能轻松搭建数字化应用;让程序员进一步提升复杂应用开发效率;进一步加速企业多领域的数字化创新，优化软件供给能力，推动组织转型发展。
依托蓝凌低代码平台，企业业务人员可搭建如安全生产管理、培训管理、项目管理、人事管理、党群管理、企业文化、公益活动管理等应用;企业人员也可通过低代码应用商城下载应用，进行业务创新借鉴，让数智化建设插上翅膀，帮助企业降本增效。
在社会责任方面，蓝凌拥有自己的“凌基金”，组织员工积极参与公益活动，为社会做出贡献。我们支持教育事业的发展，捐赠资金和物资给贫困地区的学生、用行动助学。此外，我们还积极参与慈善活动，帮助弱势群体改善生活条件。
成立22年来，蓝凌始终坚持以人为本的价值观，积极推动 ESG 发展。未来，蓝凌将来继续通过其产品和服务，以及自身的行动，助力企业在可持续发展的道路上取得成功。
