中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动，从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，结合企业在新媒体上的声量和活跃度，最终遴选出适应市场环境，代表行业标杆的400家杰出雇主。同时，本年度的评选还为在政策宣导、人才引进、深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位等方面做出突出贡献的近100家政府机构、事业单位颁发了人才战略杰出贡献奖。
向内深挖海外拓展，杰出雇主识变驭变
本届“杰出雇主”的400家获奖企业中，本土企业共279家，其中民营企业137家，国有企业89家，其它性质企业53家，非本土企业共121家，其中合资企业36家，外资企业85家。获奖企业中有185家上市公司，员工总数在千人以上的大型企业有293家，员工人数超过3000的超大型企业192家。
400家杰出雇主在应对经营环境的变化和挑战方面采取了积极的措施。58.3%的企业抓住机遇，积极开拓市场和调整业务战略;23%的企业对流程及组织架构实行了较大的调整，17.3%的企业有大规模招聘，7.3%企业在主营业务方面做出较大的优化调整。
缩减招聘规模，对优质人才的争夺加剧
2024杰出雇主中，有两成企业缩减了招聘规模，更多的企业加强了员工内推以提高招聘效率。有89%的杰出雇主进行了校园招聘，这一比例基本与去年持平，但企业校园招聘的规模显著低于去年。本土企业持续吸纳专业性、复合型人才实现战略和业务的调整，非本土企业则通过稳定的调薪机制和灵活的办公机制保留核心员工，非核心业务方面杰出雇主多为采取灵活用工、业务外包等方式填补空缺。
从职能上来看，研发类、销售类依然是企业最紧缺的岗位。数据/算法类岗位的市场需求量开始减少，而管理类人才开始成为市场新的缺口，客服、财务、人事和行政等后台支持类岗位持续饱和。杰出雇主们不断尝试新的招聘工具，70%的企业会常态化的使用视频面试，超过五成企业选择测评工具和直播招聘。
有92%的杰出雇主给员工加薪，较去年上升30%。从涨薪幅度看，管理及专业员工的涨幅大于普通员工和产线员工。从行业来看，半导体通信、科技行业和能源化工行业对员工薪资的涨幅较大。从企业性质看，非本土企业里给员工涨薪的企业占比更高，且涨薪幅度也高于本土企业。
出海成为杰出雇主的新机会，也成为HR的新机会
出海，是2023年中国经济的一大关键词，以杰出雇主为代表的中国企业正奔向东南亚、拉美等全球市场寻找机会。400家杰出雇主中有235家企业有海外市场，占总样本数的58.8%。86.8%的高科技企业已进军海外市场，半导体通信、信息/技术服务等行业在国际市场频频发力，制造和能源化工企业在着重开拓国内市场的同时，也积极寻找新的海外市场发展机会。
越来越多的企业选择拓展海外市场，为人力资源部门的工作带来新的挑战和机会。人力资源部门要确保企业在海外市场能够有效地吸引、发展和保留人才，同时优化人力资源流程和管理体系，以支持企业在海外的成功扩张。
雇主品牌建设受重视，专业度有待提高
雇主品牌建设在现代企业发展中依然具有战略意义。86.3%的杰出雇主对雇主品牌工作非常重视，49.3%的企业有全年预算投入其中，37%的企业会给予雇主品牌建设项目预算。半导体通信行业，全年预算的企业占比高达75.3%，居行业首位。
微信公众号、视频平台是杰出雇主品牌建设工作的主要阵地，91.3%的杰出雇主拥有人力资源部门的自建账号用于雇主品牌的宣传，但是44.0%的杰出雇主没有固定的发布计划，45.8%的杰出雇主每周的发布频率少于2次。
时势影响企业决策，企业行为引导人的行动，人才的选择又影响着企业的发展。时势、企业、人才构成了新“新常态”的经济环境下变化万千的人力资源市场。前程无忧持续11年的杰出雇主评选，是观察中国企业人力资源管理变化的重要窗口，杰出雇主在过去一年的出海探索、战略聚焦、精益化运营、组织与人才的优化升级将会深刻影响一代职场人。持续地学习、提升能力、提高人效，与企业合力前行，会是每位职场人2024年的必修课。
