【ITBEAR科技资讯】4月29日消息，近期的调查数据揭示了一个引人关注的现象：管理人员对于在工作场所广泛应用如OpenAI ChatGPT等强大的生成式人工智能工具的担忧日益加深，他们担心这可能会对他们的薪资产生不利影响。
据Beautiful.ai，一家人工智能初创公司，近期对美国3000名管理职位员工进行的调查显示，近半数的管理人员认为人工智能工具将对他们的薪酬构成威胁。他们预测，这一趋势可能在2024年进一步推动全美的工资水平下滑。这种担忧在一定程度上源于人们对人工智能能力的高度认可，有高达64%的受访者认为人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”，甚至“可能更好”。
人工智能技术的快速发展和广泛应用，如ChatGPT等工具自推出以来，其功能不断增强和扩展，不仅能生成视频、创建营销材料，还能编写课程计划等。同时，新的人工智能工具如Devin也展现出强大的能力，能够修复漏洞并训练其他人工智能模型。这些进步无疑加剧了管理人员对于自身薪资和工作岗位的担忧。
据ITBEAR科技资讯了解，不仅普通管理人员感到不安，高管们也对这些工具可能导致的员工薪资降低感到担忧。调查显示，超过半数的高管表示，他们的员工认为人工智能最终会导致他们失业，而有近半数的高管认为，这项技术将促使整个员工队伍薪酬降低。这些数据清晰地反映出员工对于人工智能技术的普及和应用的深深忧虑。
然而，人工智能技术并非全然是负面因素。事实上，它也有可能成为提高薪酬的催化剂。一些研究发现，具备人工智能技能的员工在市场上具有更高的竞争力，因此有可能获得更高的薪资待遇。同时，人工智能技术的发展也催生了全新的职业领域，如ChatGPT课程指导和内容编辑等，这些新岗位不仅提供了更多的就业机会，也可能带来更高的薪资水平。
尽管人工智能将如何彻底改变工作领域仍然充满未知，但调查数据显示，越来越多的管理人员已经开始在日常工作中运用人工智能技术。他们试图通过这种方式提高工作效率，同时也可能是为了应对人工智能可能带来的薪资和工作岗位的威胁。
