【ITBEAR科技资讯】5月7日消息，近日，硅谷知名风险投资公司Andreessen Horowitz的合伙人David Ulevitch在一次采访中直言不讳地指出，众多大公司，尤其是谷歌，雇佣了大量从事“无意义工作”的员工。
David Ulevitch，这位前OpenDNS CEO，在将公司成功出售给思科后，转身投入风险投资领域。他批评道：“当社会经济越来越倾向于支持大型公司和巨头企业时，无效的工作便如野草般疯狂滋生。” 他解释说，在拥有超过万名白领员工的大型公司中，即使大幅裁员，公司的运营也几乎不会受到影响，甚至可能因减少不必要的干预而运行得更顺畅。
Ulevitch进一步指出，这种现象不仅导致美国工业和制造业基础的小企业逐渐衰退，而且还浪费了大量的人才资源。“这些‘无用’的工作不仅让这些人的才能被埋没，还让他们产生了一种错觉，认为自己的工作非常重要。”
在谈到谷歌时，Ulevitch表示，他认为谷歌是一个典型的例子。他估计，谷歌中有一半的白领员工实际上并没有做什么实质性的工作。他指出，谷歌每年在大量没有成果的项目上投入数十亿美元，而这些资金本可以回馈给股东。
对于Ulevitch的言论，谷歌尚未作出回应。然而，这并非是第一次有人对大型科技公司的员工效率提出质疑。近年来，越来越多的声音开始关注科技公司内部的“假工作”和人员冗余问题。
据ITBEAR科技资讯了解，一些科技行业的重量级人物，如马克·安德森和基思·拉布伊斯，也都曾对这一问题发表过类似的看法。他们指出，大型科技公司的员工过剩已经成为一个普遍现象，而这些“多余”的员工往往被安排做一些毫无意义的工作，只是为了显得公司规模庞大、业务繁忙。
随着meta和谷歌等科技巨头近年来裁掉成千上万名员工以提高效率，这一问题也逐渐浮出水面。这些公司开始意识到，为了提高整体生产力，必须精简员工队伍、优化组织结构。然而，如何实现这一目标，同时又不损害公司的创新能力和市场竞争力，无疑是他们面临的一大挑战。
