伴随时代的进步与科技的发展，现代化的企业经营模式正在不断创新，数字化的工具和理念渗透至企业生产管理体系中，越来越多企业开始重视福利体系的数字化。作为塑造企业文化和雇主品牌的重要组成部分，注重员工福利的自主性、灵活性全方位发展成为国内福利平台的主流趋势，促进企业与员工的双向奔赴。
数字化时代，企业传统福利管理模式变革思考
薪酬福利体系高度影响企业的市场竞争力，企业需要就如何将整体回报与人才激励相结合做出战略思考。如今，企业员工不仅关注薪资和福利，还注重寻求工作的意义感、价值感、幸福感和参与感，企业要想获得成功，必须更加快速和灵活地进行福利政策调整，以适应外部环境和满足内部员工多样化的需求。
智联招聘《2023年中国企业员工福利全景调研报告》显示，87%的受访员工认同福利是影响企业品牌感知的关键因素，但仅有58%的企业拥有明确的福利战略;43%的企业有整体沟通规划并追踪效果，沟通认可度高的企业在沟通渠道方面更为多样化，同时也会使用数字化、弹性化和个性化的方式来提高员工体验。
打破传统福利困局，用数字化再造企业向心力
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会补贴平台解锁福利补贴新模式，向企业效用最大化看齐。员工福利积分到期后，未兑换的剩余部分将全部返还给企业，让降本增效真正落到实处，平台产品不高于头部电商日常价格，没有中间商赚差价。大牌正品加持，后台数据可视化，消费场景丰富，线上支持主流电商平台直接采买，线下支持支付宝、云闪付等支付方式。
未来，身边云将深入福利经营全场景，持续强化供应链体系，不断向企业福利行业上下游拓展，丰富福利补贴场景的内涵和外延，以产品创新、模式创新、技术创新撬动企业经济增长新拐点，提升员工认同度和归属感，重塑企业活力基因。
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