【ITBEAR科技资讯】6月28日消息，面对OLED市场中不断加剧的竞争压力，三星显示(SDC)正采取一系列应对措施。据台媒《电子时报》引述业内人士的消息，三星显示已将约50名内部技术人员调至中小型OLED开发部门，以加强该领域的研发实力。
此外，为了进一步提升研发效率，三星显示近日已向韩国雇佣劳动部递交特别申请，请求将IT、人工智能开发、Micro项目团队等关键部门的工作时间上限提升至每周64小时。这一申请若获批准，将突破韩国现行劳动法规定的52小时工作周上限。三星显示此举显然是为了在激烈的OLED市场竞争中抢占先机。
据了解，三星显示今年早些时候已经进行了人员调整，将500多名研发人员从大型OLED部门转移到中小型部门，以强化其在中小尺寸OLED面板领域的研发能力。这一系列动作显示出三星显示对中小型OLED市场的重视，并意图通过增强研发实力来巩固和扩大其市场份额。
据ITBEAR科技资讯了解，除了三星显示外，三星电子也在调整其工作机制。据报道，三星电子已为其半导体研发和智能手机团队引入了每周64小时的工作制。目前，这一新制度已应用于负责芯片业务的设备解决方案部门研发团队，以及移动业务部门Mobile Experience的部分团队。员工们已签署相关合同，同意延长工作时间。
今年4月还有传闻称，三星SDI、三星电机、三星SDS以及三星显示等公司的高管被提议实行“大小周”工作制，即每两个周末工作一天。然而，三星公司高管们对此提议的回应是取消了原定的周末加班计划。
