【ITBEAR科技资讯】7月5日消息，近日，知名社交平台小红书因启动新一轮裁员计划而受到广泛关注。
据内部消息透露，此次裁员主要针对绩效评分在3.5以下的员工，该群体约占公司总员工数的30%。一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。
据了解，裁员行动目前已经进入锁HC(人员编制)阶段，公司正在进行详细的人员盘点，但尚未正式发布官方通报。内部员工普遍感受到了紧张的氛围，都在等待最终的邮件确认。此次裁员并非局限于某个特定部门，而是广泛涉及小红书的多个核心领域，包括电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等。
有分析指出，小红书此次裁员不仅是为了提升人效比，还可能与其内部的工作环境和员工稳定性问题有关。此前，有报道指出，小红书的离职率居高不下。
一位小红书前员工也表示，“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。“
此外，据招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”
尽管小红书在薪酬竞争力方面被业界称为“小字节”，其R7级别员工就能获得公司期权，年薪可轻松过百万，是市场平均薪资的1～2倍，但这似乎并未能有效降低离职率。
对于此次裁员，小红书方面尚未给出官方回应。然而，无论结果如何，这一事件都将成为小红书发展历程中的一个重要节点，对其未来的发展战略和组织结构产生深远影响。
