【ITBEAR科技资讯】7月16日消息，近日有关OPPO裁撤华为系员工的消息引发了广泛关注。据芯流智库报道，自去年下半年OPPO在内部推动“华为化渠道改革”以来，全国地区的各个代理公司、工厂已经在年底全部裁撤了华为系员工。
对此，OPPO 官方回应新浪科技称：这一言论是涉企虚假不实信息，以此假设为基础的报道均不成立。
但不可否认的是，OPPO曾在2019年后大批量招收“华为系员工”，旨在借鉴华为的渠道体系——大客户模式。该模式通过各省分公司覆盖全国经销商，以提高统筹效率和保证利润。然而，芯流报道指出，这种改革在实践中暴露出极大的问题。
据ITBEAR科技资讯了解，华为的大客户模式与OPPO现有的二级经销商模式存在显著的利益冲突。OPPO长期以来与二级经销商建立了深厚的合作关系，这种关系甚至可以追溯到公司早期面临困境时经销商的鼎力支持。因此，改革面临着巨大的阻力和挑战。
此外，华为员工在OPPO内部往往需要组建华为系班底才能充分发挥作用，这与OPPO员工的风格存在较大差异。这种文化差异可能导致团队之间的摩擦和不合，进一步加剧了改革的难度。
据报道，从去年年中开始，OPPO在内部进行了自查行动，要求每位涉事员工自查并报告非正规报销和请假情况。此次自查导致了大量华为系员工的裁撤，而对OPPO老员工的处罚则相对较轻。这并非因为涉事OPPO老员工数量少，而是因为公司对其的处罚力度相对较为宽松。
