近日，国考报名人数再创历史新高，达到200万，报名比例更是攀升至惊人的68比1。然而，在这一热潮之下，敦煌研究院考古研究所却面临着招聘困境，其编制岗位竟无人问津。
探究其中缘由，不难发现几点普遍因素：首先，考古专业本身在大学中就属于冷门，学生数量相对较少；其次，敦煌地处偏远的大西北，交通与生活条件的不便也让许多毕业生望而却步。然而，更深层次的原因则更为直接——月薪仅三千元，却要求应聘者具备考古学或文物与博物馆专业背景，且需拥有双一流硕士及以上学历，同时必须是应届毕业生，年龄还需在35周岁以下。
面对如此苛刻的条件，不禁让人质疑，这样的编制岗位究竟有何吸引力？据ITBEAR了解，有观点指出，这背后或许隐藏着更深层次的问题。有人认为，这是故意设置高门槛，以阻止人才的流入，而国家每年的拨款最终却未能得到有效利用，不禁让人猜测资金究竟流向了何处。
对此，有声音尖锐地指出，这实际上是守旧主义在作祟，故意维持高门槛，无视那些对考古充满热情的人才。他们表示，虽然确实有人对考古充满热情，但高昂的门槛却像一座大山，阻挡了他们的脚步。而那些具备高学历的人才更是望而却步，因为在当今时代，仅凭热情难以维持生计，他们还需要考虑购房、购车以及成家立业等现实问题。
因此，有人呼吁，如果真的想要吸纳人才，就应该打破限制和条款，择才录取，而不是一味地哭诉无人应聘。他们强调，应该给予那些对考古有热情且具备潜力的人才更多的机会和支持。
对于这一现象，您有何看法？欢迎留言分享您的观点。
