近期，企业与员工之间关于“重返办公室”（RTO）的争议不断升级，最终结局以员工强烈反对、多位CEO被迫撤回出勤制度告终，混合工作制逐渐成为主流趋势。
上周，谷歌前CEO Eric Schmidt因批评公司宽松的工作制度，即每周只需上一天班，而遭到网友的强烈反驳，最终不得不删除相关视频。这一幕让许多中国打工人感到难以想象，他们或许从未体验过如此自由的工作模式。
据ITBEAR了解，自疫情以来，许多公司已转向混合工作环境，例如英伟达CEO黄仁勋就允许员工无限期远程办公。然而，也有一些科技公司坚持要求员工返回办公室，甚至以裁员相威胁。就连在疫情期间使用量激增的Zoom，也在去年恢复了正常的面对面工作模式。
Eric Schmidt的言论遭遇的强烈反对，凸显了各大公司在推动员工重返办公室时所面临的巨大阻力。Flex Index的统计数据显示，RTO要求已成为企业和员工之间的热点争议话题。如今，科技巨头们似乎已从强硬态度逐渐转向放弃这一斗争，主要原因在于员工的强烈抵制，很少有人愿意回到公司办公。
「重返办公室」之战
在Flex Index发布报告之际，知名科技公司与员工就RTO和严格的办公室出勤政策展开了持久的争议。科技公司的工作性质或许最适合居家办公。2020年，受疫情影响，meta、Twitter（现在的X）、Shopify等公司都宣布了居家办公政策。
马克·扎克伯格早在2019年就曾夸耀，meta将成为同等规模企业中，在远程工作方面最具前瞻性的公司，并为此制定了深思熟虑且负责任的计划。他声称，到2030年，meta的一半员工将进行远程工作。然而，去年他改变了立场，宣布2023年为「效率年」，并要求员工以提高生产力为由重返工作岗位，同时警告不遵守规定将面临大规模裁员。
另一个典型例子是戴尔集团，他们因处理RTO政策不当而受到广泛批评。在宣布60%的员工将进行远程办公仅仅两年后，戴尔也改变了政策，要求员工如果想获得职位晋升，每周必须去办公室至少三天。此举引发了员工的强烈抗议，一半的员工选择忽视这一威胁，明确表示不会返回公司坐班。
谷歌在说服员工重返办公室方面也遇到了重重困难。他们试图执行更严格的出勤政策，计划通过跟踪办公室出勤徽章数据来监控员工出勤情况，并对未到岗却未请假的员工进行质询。然而，这一举措同样遭到了员工的强烈反对，迫使高层决策者重新考虑出勤政策。
Salesforce和亚马逊等主要科技公司也在严厉打击混合工作制度，但无一例外都在政策实施时发现行不通。员工抵制，公司不得不妥协。
今年第三季度，Flex Index分析了2670家科技公司的灵活工作政策，这些公司总共雇用了超过1100万人。结果显示，现在只有3%的科技公司要求员工全职上班，相比去年的8%下降了5%。科技公司现在不得不继续实施灵活办公和居家办公政策，79%的受访科技公司采取完全灵活办公，高于2023年的75%。
越来越多的公司让员工自主选择工作时间和地点。2023年，38%的科技公司采用「员工选择」模式，而今年这一比例已跃升至56%，成为科技公司中最受欢迎的政策。相比之下，只有18%的公司采用「结构混合模式」，强制规定员工需要在办公室工作的天数。
