随着科技与产业的快速发展，新一批职业应运而生。近日，人力资源和社会保障部宣布了最新一批19个新职业和28个新工种，其中包括生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等，这些职业正式被纳入《中华人民共和国职业分类大典》。这一举措不仅标志着职业分类体系的进一步完善，也预示着相关行业将迎来新的发展机遇。
新职业的诞生往往与技术的革新紧密相关。在人工智能技术的推动下，数字人产品正迎来智能化的飞跃，各类数字人主播、数字讲解员、数字人智能客服等纷纷涌现，成为数字经济中的重要组成部分。与此同时，与人工智能数字人相关的训练师这一新工种也日益受到关注，成为此次新增的数字新工种之一。
据ITBEAR了解，人工智能作为引领未来的战略性技术，正成为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力。自2019年起，人力资源和社会保障部就开始发布人工智能领域的数字新职业，如人工智能工程技术人员和人工智能训练师等。这些新职业的出现，不仅反映了人工智能技术在各行各业的广泛应用，也预示着对相关专业人才的需求将进一步增加。
中国人事科学研究院研究员范巍指出，由于应用场景的多样性，应用型人工智能技术技能人才的需求非常大，预计将达到百万级别。这一庞大的市场需求为新职业的发展提供了广阔的空间。去年以来，人工智能大模型的持续迭代升级，生成式人工智能的兴起，使得各行各业都急需相关应用赋能，因此，生成式人工智能系统应用员这一新职业应运而生。
范巍进一步表示，通常一个新职业能够带动30万人至50万人的就业需求。这一数字不仅显示了新职业对就业市场的积极影响，也预示着随着新职业的不断发展，将有更多的人才涌入相关领域，推动行业的持续创新与发展。
我国自2022年开始标识数字职业，至今已标注了106个数字职业，约占职业总数的6%。这一数字的增长不仅反映了数字经济的迅猛发展，也凸显了数字人才在推动经济社会发展中的重要作用。然而，据测算，我国数字化人才缺口仍在2500万人至3000万人左右，且这一缺口还在不断扩大。
为了应对这一挑战，今年人力资源和社会保障部等九部门联合发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确提出将用3年左右时间，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。这一方案的实施将有助于缓解数字化人才短缺的问题，为数字经济的持续发展提供有力的人才保障。
总的来说，新职业的诞生不仅反映了科技与产业的快速发展，也为就业市场带来了新的机遇。随着数字经济的不断壮大和人工智能技术的广泛应用，预计未来将有更多与新技术相关的新职业涌现，为经济社会发展注入新的活力。
