随着数字经济的蓬勃发展和人工智能技术的不断突破，一系列新兴职业应运而生。近日，人社部正式公布了最新一批包含19个新职业和28个新工种的名单，其中生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等职业被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。这些新职业的诞生不仅标志着职业分类体系的进一步完善，更预示着行业发展的新趋势。
在新公布的数字新工种中，与人工智能数字人紧密相关的训练师备受瞩目。随着大模型技术的快速渗透，数字人产品正迎来智能化的飞跃，各类数字人主播、数字讲解员、数字人智能客服、数字分身等纷纷涌现，为数字经济注入了新的活力。人工智能作为引领未来的战略性技术，已成为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，被认为是发展新质生产力的关键领域。
据ITBEAR了解，自2019年起，人社部就开始发布人工智能领域的数字新职业，包括人工智能工程技术人员和人工智能训练师等。人工智能赋能数字经济，关键在于应用落地。中国要在人工智能应用领域取得领先优势，必须依赖大批人工智能训练师去做应用落地的具体工作。据中国人事科学研究院研究员范巍估算，应用型人工智能技术技能人才的需求非常大，大约达到百万级别。
去年以来，人工智能大模型持续迭代升级，生成式人工智能掀起科技浪潮。各行各业都急需生成式人工智能应用赋能，因此，生成式人工智能系统应用员这一新职业应运而生。7月31日，人社部最新公布了这一新职业。范巍表示，通常一个新职业能带动30万人至50万人的就业需求，为就业市场带来新的增长点。
我国从2022年开始标识数字职业，包括人工智能新职业在内，2022年版的《中华人民共和国职业分类大典》共标注了97个数字职业，约占职业总数的6%。据中国劳动学会常务理事刘建军介绍，2024年新公布了19个新职业，其中有9个数字职业，目前已经标注了106个数字职业。
然而，数字经济的快速发展也带来了人才缺口的问题。据测算，我国数字化人才缺口在2500万人至3000万人左右，并且这一缺口还在不断扩大。为了应对这一挑战，今年人社部等九部门联合发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确提出用3年左右时间，培养大批高水平数字工程师和高技能人才，为数字经济的发展提供坚实的人才支撑。
随着新职业的不断涌现和数字经济的持续发展，我国正加快构建与数字经济相适应的人才培养体系，以满足行业对高素质数字人才的需求。这不仅将为数字经济的发展注入新的动力，也将为广大求职者提供更多的就业机会和发展空间。
可以预见，在新职业的引领下，我国数字经济将迎来更加蓬勃的发展，为经济社会发展注入新的活力。
