【ITBEAR】9月2日消息，苹果公司在人力资源管理上的策略，一直为业界所津津乐道。近日，有关苹果如何巧妙留住高级员工的做法，再次引起了广泛关注。据悉，苹果倾向于让资深员工在退休后继续发挥其余热，甚至在某些情况下，这些员工还能在较为轻松的工作环境中“奉旨摸鱼”。
一个典型的例子就是鲍勃·曼斯菲尔德，这位前硬件工程高级副总裁曾在库克接任苹果CEO不久后就表达了退休的意愿。然而，库克担心他的离开会引发市场动荡，因此说服他继续留任，负责一些较为轻松的工作，同时享受全额工资。曼斯菲尔德最终在苹果负责了芯片和无线技术项目，并在一段时间后顺利交接，之后作为顾问继续为苹果服务。
据ITBEAR了解，苹果的这种策略并非孤例。当首席设计师乔纳森·伊夫和原首席营销官菲尔·席勒分别提出离职时，库克同样采取了挽留措施。他允许伊夫在减少工作量的同时继续为苹果设计产品，而席勒则在获得“苹果院士”称号后，继续负责APP Store业务并参与新品发布会。
值得一提的是，苹果现任首席财务官Luca Maestri也将在2025年卸任后继续留在苹果。他将不再担任财务职责，而是转型为库克提供法律建议。苹果认为，Maestri的经验和能力仍能为公司解决各种问题提供有力支持。
分析人士指出，苹果之所以采取这种策略，可能是出于对外聘管理人员表现的不确定性和对内部员工的深度信任。这种做法虽然有助于保持团队的稳定性和延续性，但也可能在一定程度上限制了新鲜思想的引入和团队的创新力。
随着库克本人也预计在未来几年内退休，他可能会从CEO职位上卸任，转而担任苹果执行董事长。届时，如何平衡老员工的影响力和新团队的创新能力，将成为苹果面临的一大挑战。
