【ITBEAR】9月3日消息，近期，研究服务机构exechange.com发布了一份统计数据，揭示了今年Russel 3000指数企业中高管离职的异常现象。据悉，今年共有191名CEO离职，其中74名属于被解雇或被动离职，成为自2017年以来高管离职人数之最。
这一趋势中，星巴克CEO Laxman Narasimhan的离职尤为引人注目。市场观察人士认为，这可能预示着美国企业对印度裔CEO的一次重大调整。Narasimhan的离职评分接近被解雇的评级，引发了外界对印度裔高管在美国企业界地位的广泛讨论。
据ITBEAR了解，Narasimhan的离职并非个例，此前已有多家媒体报道指出，包括谷歌、Twitter在内的科技巨头也在计划对印度裔高管进行“清理”。这一现象引发了人们对印度裔高管在美国职场生态中角色的深入思考。
值得一提的是，印度人在硅谷的职场发展中一直表现出强烈的团结意识。他们通过建立印度企业家协会等组织，积极搭建人际关系网，为培养下一代印度企业家积蓄力量。目前，该协会已在全球多个国家设立分支机构，并拥有大量会员。
然而，这种职场策略也引发了一些争议。例如，有观察指出，印度裔高管在晋升后往往会大量招聘印度同胞，这种做法在一定程度上可能影响了职场的多样性和公平竞争。
此外，IBM现任印度CEO Arvind Krishna近期的一项决策也引发了广泛关注。他决定关闭中国研发部门并裁撤大量中国员工，同时增加IBM在印度的岗位。这一举措不仅引发了关于全球职场布局的讨论，也进一步加剧了人们对印度裔高管决策走向的关注。
总体来看，今年Russel 3000指数企业中高管离职的异常情况，特别是印度裔CEO的离职潮，无疑给美国企业界带来了新的挑战和思考。未来，这些企业将如何调整高管结构，以及印度裔高管将如何应对这一职场变革，都值得我们持续关注。
