【ITBEAR】9月4日消息，国内知名企业家董明珠近日在公开场合谈及企业人才观及员工培养成本。她表示，公司新招募的六千名大学生均展现出积极向上的态度，没有所谓的“躺平”现象。董明珠建议年轻人在求职时应转变观念，不必拘泥于所学专业，而是应抓住每一个工作机会。
在谈及人才培养成本时，董明珠透露，公司每年在每位大学生身上的投入接近20万元。尽管这是一笔不小的开支，但她认为这样的投入非常值得。她解释说，企业需要有“舍得”的精神，先舍后得，才能培养出真正有价值的人才。
据ITBEAR了解，董明珠还曾就员工跳槽问题发表过看法。她主张通过立法对员工跳槽行为收取培训费，以补偿企业在员工培养过程中的投入。她特别强调，对于那些在企业培养了十多年的技术骨干和创新人才，他们的知识和技能在很大程度上归属于企业，而非个人。因此，当这些员工选择跳槽时，企业应有权要求相应的赔偿。
董明珠的这番言论引发了社会各界的广泛关注和讨论。有分析人士指出，她的观点反映了当前企业在人才培养和留用方面所面临的挑战，同时也为如何构建更加合理的人才流动机制提供了有益的思考。
