【ITBEAR】9月5日消息，格力电器掌门人董明珠近日在央视访谈中坦言，她对招聘35岁员工持积极态度。她认为，如果这些员工具备出色的能力和经验，那么他们无疑是企业宝贵的资产。“35岁的员工往往积累了丰富的工作经验，他们的实战能力强，且有望为公司长期服务，这样的资源岂能浪费？”董明珠如是说。她还以自身经历为例，指出自己快40岁时才投身商海，年龄并非决定因素。
在谈及职业挑战时，董明珠表示，问题的关键不在于年龄，而在于个人的心态和期望。她指出，许多人因学历而自视过高，不愿从事某些工作，但学历并不等同于工作能力。对于那些35岁仍找不到工作的人，她认为可能是因为他们的期望与实际能力不匹配。
据ITBEAR了解，此前董明珠在另一场合也曾就35岁用工坎发表看法。她鼓励那些因年龄而遭遇就业困境的人去创业，认为真正的障碍往往来自内心的恐惧和局限。她以登山为喻，指出只有勇敢面对挑战，才能攀上事业的高峰。
值得注意的是，尽管已年满70岁，董明珠依然坚守在格力电器的领导岗位上。在最近的一次营销峰会上，她表示自己尚未考虑退休，并寄望年轻一代能够接好接力棒。同时，在格力电器的股东大会上，她也提到了退休的话题，但她强调，她不会留下一个烂摊子给后人。
格力电器最新发布的2024年半年报显示，公司在上半年实现了营业收入和净利润的稳健增长。尽管第二季度营收出现下滑，但净利润同比仍有所增长。分析人士认为，这得益于公司在成本管理上的优化和经营质量的提升。此外，格力空调在线上渠道的均价下降，也可能是导致毛利率下滑的原因之一。然而，即便面临行业压力，格力空调的毛利率水平仍显著高于同行。
