【ITBEAR】9月11日消息，在科技界引发广泛关注的苹果秋季发布会后，知名企业家贾跃亭通过一篇深度长文，探讨了“创始人模式”与“职业经理人模式”的对比。他以苹果为例，剖析了这家科技巨头在失去创始人乔布斯后，所经历的变化与挑战。
贾跃亭在文章中直言，苹果在乔布斯离世后，似乎逐渐失去了那种令人惊艳的创新力。尽管它依旧稳坐科技神坛，但不少观察家都指出，苹果的产品线和创新步伐显得愈发平庸。此次发布会，也未能带来太多惊喜，反而给人一种“看了个寂寞”的感觉。
据ITBEAR了解，乔布斯时代的苹果以“Think different”为核心理念，推出了一系列颠覆性产品，改变了世界。然而，随着乔布斯的逝世，这一理念似乎逐渐沦为了一种象征性的口号。在缺乏突破性创新的情况下，苹果的发展更多地表现为渐进式改进，与其他科技公司的差异化逐渐模糊。
贾跃亭的观点引发了业界对于“创始人模式”与“职业经理人模式”的进一步思考。在创始人模式下，企业的创新和发展往往与创始人的愿景和领导力紧密相连。而在职业经理人模式下，企业虽然能够依靠专业团队实现稳定运营，但可能在创新方面缺乏足够的冒险精神和远见。
苹果的未来将如何发展？是继续沿着现有的道路稳步前行，还是能够重拾昔日的创新精神，再次引领科技潮流？这些问题无疑成为了业界关注的焦点。
无论结果如何，贾跃亭的这篇长文都为我们提供了一个宝贵的视角，让我们重新审视创始人在企业发展中的不可替代作用，以及企业在转型过程中可能面临的挑战。
#苹果# #乔布斯# #创始人模式# #职业经理人模式# #创新挑战#
