【ITBEAR】9月13日消息，京东宣布自2024年10月起实施新薪酬方案，目标在未来两年内全面实现20个月薪酬。
近年来，京东在员工福利上持续加大投入，这从其薪酬制度的改革可见一斑。据ITBEAR了解，京东自2021年起便逐步提升了员工的平均年薪，从原本的14个月提升至16个月。而最新的动向显示，从2024年7月1日开始，京东采销部门的年度固定薪酬更是从16个月大幅提升至20个月，且业绩激励政策不设上限。
这一薪酬改革不仅限于采销部门，其他部门也计划在未来陆续进行类似的调整。这一系列的薪酬提升措施，凸显了京东对于员工价值的深刻认识和对企业文化的深度打造。京东正通过实实在在的福利政策，向员工传递出公司对人才的高度重视和对员工个人发展的承诺。
在竞争激烈的市场环境下，京东通过不断优化薪酬结构和提升员工福利，旨在吸引并留住顶尖人才，从而确保企业的持续创新和长远发展。此举也体现了京东在员工关怀方面的持续努力，致力于打造一个更为人性化、更具吸引力的工作环境。
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