【ITBEAR】9月14日消息，美国银行业近期对员工工作时长进行了新的管理调整，这一变革旨在更好地保障员工的身心健康，并确保银行业务能够高效稳健地运行。这一举措的推出，与今年5月份一起引人深思的事件密不可分：一名年仅35岁的银行员工猝死，其每周工作时间曾长达100小时。尽管该员工的确切死因并未直接归咎于过度工作，但这一不幸事件无疑再次将加班文化推向了风口浪尖。
为了积极预防类似事件的再次发生，美国银行迅速采取了行动，明确规定员工的周工作时间不得超过80小时。这一新规定不仅彰显了公司对员工健康的深切关注，更体现了在快节奏、高强度的银行业环境中，对工作与生活平衡的不懈追求。此外，银行还要求初级员工必须合理规划自己的工作时间，并向直接上级进行详细汇报，从而进一步增强工作安排的透明度和责任感。
据ITBEAR了解，摩根大通也紧随其后，计划推行相似的工作时长限制措施，将员工的每周最高工作时限同样设定为80小时。然而，摩根大通也充分考虑到了某些特殊岗位的实际需求，如实时交易部门等需要24小时待命以应对突发高风险交易的岗位。针对这些特殊情况，公司制定了更为灵活的工作安排，旨在既保障员工的合法权益，又不影响银行业务的正常运作。
这一系列新举措的实施，无疑为美国银行业注入了更为人性化的管理理念，也为全球金融行业树立了新的标杆。在追求业务增长与盈利的同时，如何更好地关爱员工、保障其身心健康，正成为越来越多企业不得不深思的课题。
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