【ITBEAR】9月15日消息，育碧公司近期推出的导师计划引发了法律界的关注。该计划宣称致力于推动多元化和包容性，却明文规定仅限女性和非二元性别者参与，将男性排除在外。
法律分析师安德鲁-埃斯奎尔（Andrew Esquire）对此表达了质疑，并在视频中指出该计划可能触犯了法律。他认为，在推动多元化的同时，不应忽视男性群体，特别是亚裔男性等种族群体的参与权。Esquire强调，若有人因性别而被排斥在导师计划之外，并因此遭受损失，完全有权提起诉讼。
据ITBEAR了解，尽管育碧试图通过声明该计划并非实习或就业项目，且参与者不会介入实际游戏开发来规避法律风险，但此举是否足以抵挡潜在的法律挑战尚属未知。值得注意的是，育碧在过往也因类似“多元化”举措而饱受争议。
业界观察人士表示，企业在推动多元化时应谨慎行事，避免陷入性别歧视的漩涡。同时，他们也对育碧未来可能面临的法律后果表示关切。
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