【ITBEAR】9月15日消息，瀚纳仕Hays发布了一份关于全球人才短缺的报告，揭示了多个行业面临的人才供需缺口问题。报告聚焦于技术、银行金融服务、保险、制造业和生命科学等关键领域，旨在提供解决人才短缺问题的关键见解。
据ITBEAR了解，报告中深入分析了2024个职位列表和候选人档案，发现全球范围内存在大量的人才供应潜力。然而，由于多种因素，如数字技能的要求和变革管理能力的挑战，人才供需之间存在明显的差距。报告指出，通过重新分配现有人才资源，可以有效缩小这一差距。
报告进一步指出，实施全球人才战略是解决人才短缺问题的关键。通过获取更多高技能候选人的信息，并考虑以前被忽视的人才网络，组织可以更有可能找到合适的人选。这不仅可以提高组织的生产率和创新能力，还有助于实现长期增长。
此外，报告还强调了数字技能的重要性。在当今数字化的时代，无论是对于初级还是高级人才，具备一定的数字素养都是必不可少的。组织需要重视并培养员工的数字技能，以适应不断变化的市场需求。
总的来说，瀚纳仕Hays的报告为全球组织提供了解决人才短缺问题的有益指导。通过实施全球人才战略、重视数字技能的培养以及重新分配现有人才资源，组织可以更好地应对人才供需缺口带来的挑战，实现持续稳健的发展。
#瀚纳仕Hays报告# #全球人才短缺# #数字技能# #全球人才战略# #组织发展#
