【ITBEAR】9月17日消息，近日，广东深圳一比亚迪员工因考核问题不幸跳楼身亡，引发社会关注。据悉，该员工在比亚迪内部考核中被评为“待改进”，可能因此遭受较大压力。
据ITBEAR了解，比亚迪近期实行的末位淘汰制度，使得每季度有10%的员工被评为“待改进”。这些员工在季度绩效考核中将损失36%的绩效工资，此举被外界解读为是迫使这部分员工主动离职的手段。同时，被评为“待改进”的员工还会面临利润奖、加薪、晋升等方面的限制，甚至在股权激励方面也会受到影响。
在员工跳楼事件发生后，比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞通过微博表示，比亚迪员工总数已突破90万人，成为A股上市公司中员工人数最多的企业。他强调，比亚迪一直重视技术研发和人才培养，技术研发人员近11万人，且过去两年招聘了大量优秀应届大学生。
然而，这一事件也引发了外界对比亚迪员工考核制度和工作环境的质疑。有观点认为，企业在追求业绩和效率的同时，应更加关注员工的心理健康和工作压力。对于末位淘汰制度，企业应审慎评估其合理性和必要性，避免给员工带来过大的压力和负面情绪。
目前，比亚迪已对此事件展开调查，并表示将积极配合相关部门做好善后工作。同时，企业也表示将深刻反思并优化员工考核制度，以更好地关爱员工成长和发展。
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