【ITBEAR】9月24日消息，近期，互联网大厂频繁陷入“裁员”与“招聘”并行的怪圈，这一现象引发了广泛关注和讨论。知乎上一篇获得5.2万点赞的回答，深刻揭示了背后的原因。
在这篇回答中，一位自称有十几年互联网工作经验的老兵详细剖析了大厂运作的内幕。他指出，大厂内部业务线众多，项目盈亏不一，高层领导往往基于市场趋势或个人判断，决定大力投入某一方向，如游戏、本地生活等，并通过大规模招聘迅速组建团队。
据ITBEAR了解，这些新开辟的业务线通常伴随着高层的雄心壮志和巨额投资，但成功与否却充满不确定性。中层管理者在这样的环境下承受着巨大压力，他们不仅需要执行高层的不切实际的目标，还要制作精美的PPT来“证明”这些目标的可行性。然而，当业务无法盈利时，整条业务线都可能被裁撤，导致大量员工失业。
文章进一步揭露，大厂高层往往更关心股市表现而非业务实质，他们通过不断的故事和概念炒作来吸引投资，维持股价。这种“赌徒心理”导致大厂在业务选择上更加冒险，不惜以员工的前途为代价。
值得注意的是，即使一条业务线取得了成功，也可能面临团队缩减的命运，因为“建设时需要大量人力，维护时只需少数人”。这使得员工无论多么努力，都可能面临被裁的风险，因为“裁员与企业降低成本的需求无关，只与你的成本有关”。
中层管理者在这种环境下尤为苦逼，他们不仅要承受来自高层的压力，还要应对员工的抱怨，往往在业务出现危机时成为“背锅侠”。而HR则成为裁员执行的高效机器，一夜之间就能制定并完成裁员名单。
这位前大厂员工最后呼吁，企业在裁员时应更加慎重，不要盲目招聘，因为“很多同学因为你们的招聘赌上了未来”。他强调，人生苦短，善待自己，同时也希望企业能更加真诚地对待员工，共同创造更好的未来。
这篇回答无疑为公众揭开了大厂运作的神秘面纱，也引发了对于互联网行业现状与未来的深刻思考。#互联网大厂# #裁员招聘并行# #职场现状# #员工前途# #企业责任#
