【ITBEAR】9月27日消息，近日，吉林省白山市的吉林晟鑫建设工程有限公司发布了一项新规定，引发了社会各界的广泛关注。据该规定，公司员工被禁止携带苹果品牌的设备进入办公区域，一旦违反，将面临被开除的严重后果。
与此同时，公司还积极提倡员工使用华为品牌的电子产品，并承诺对愿意更换为华为设备的员工提供经济补助。这一举措无疑在员工中引发了不小的震动。
针对此事，白山市人社局法规与政策科室工作人员表态，他们表示这是公司内部规定，人社局无权干涉。但是，如果真的有员工因此被开除，他们可以向人社局投诉举报，人社局将会介入调查。
对此，法律界人士也给出了自己的看法。河南泽槿律师事务所的付建主任明确指出，这一规定并不合法。他认为，劳动者有自主选择使用何种品牌手机的权利，公司仅因员工使用苹果手机就将其开除，涉嫌侵犯了员工的自主选择权，属于违法辞退行为。如果情况属实，该公司可能会面临一定的行政处罚。
此事件不仅引发了关于企业管理权限和员工个人权利的讨论，也让人们开始思考，在科技日益发展的今天，企业应该如何合理、合法地管理员工的电子设备使用行为。
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