【ITBEAR】9月27日消息，腾讯近日对其员工职业发展管理制度进行了重要更新，旨在适应不断变化的外部环境以及公司发展的新阶段。据内部通知显示，此次更新涉及职级的显示、停留时间、职业发展路径以及职级评审的准则等多个方面。
腾讯决定隐藏员工的专业职级信息，这一举措意在减少对职级的过度关注，倡导更为平等和务实的职场文化。未来，在企业微信中，将不再公开显示员工的专业职级，而是更注重工作本身的意义和价值。同时，管理职级也将调整为相应组织或业务的负责人，以进一步体现实际工作职责。
腾讯还统一了所有职级的最短停留时间为1年。此前，8级及以下职级的停留时间要求为0.5年，现已延长至1年，与其他职级保持一致。这一调整旨在为员工提供更为稳定和持续的职业发展环境，同时保留特殊申报通道，以激励作出特殊贡献的员工。
在职业发展路径方面，腾讯鼓励员工进行横向发展。除了传统的纵向职级晋升外，员工还可以选择横向转换不同的专业通道，或者在专业与管理之间进行转换。这一政策刷新了转换的原则和具体规则，为员工提供了更多元化的职业发展机会。
最后，在职级评审方面，腾讯将严格执行阳光准则，加大对违规造假行为的处罚力度。此举旨在提升职级评审的公平性和严肃性，确保评估过程的公正和透明。
腾讯此次更新员工职业发展管理制度，旨在打造一个更加简单、平等且充满机会的工作环境，以激发员工的创造力和潜能，共同推动公司的发展。
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