【ITBEAR】9月27日消息，吉林省白山市某公司近日推行新政策，针对员工携带的电子设备品牌进行了严格限制，此举在社会上引起了不小的波澜。据了解，该公司明文规定，员工若携带苹果品牌设备进入公司，将面临被开除的风险。
与此同时，公司方面则积极倡导员工使用华为等国产电子产品，并对愿意更换至华为设备的员工提供补贴，以示支持。这一策略调整的背后，据公司内部通知透露，是出于对苹果公司与中国当前贸易关系的考量，旨在维护公司自身的利益。
白山市人社局相关工作人员对此表示，该规定为公司内部决策，人社局无权直接介入。但若因此出现员工被辞退的情况，员工有权向人社局提出投诉。
然而，法律界对此持有不同看法。河南泽槿律师事务所的付建主任指出，该规定涉嫌违法。他认为，劳动者应享有选择使用何种品牌手机的自由，而单纯因使用苹果手机就遭受开除，无疑侵犯了员工的个人选择权，并可能构成违法解雇。若查证属实，涉事公司或将面临行政处罚。
此事件不仅引发了关于企业管理权限与员工个人权益边界的讨论，也反映了在全球贸易环境复杂多变的背景下，企业如何在保障自身运营的同时，妥善处理与员工的关系。
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