【ITBEAR】9月27日消息，在当今多变的社会背景下，Z世代与千禧一代正积极重塑职场与生活的界限。德勤的最新全球调研报告深入剖析了这两代人群的未来观念，涵盖了环境可持续性、生成式AI技术、工作新模式以及心理健康等多个层面。
环境可持续性已成为Z世代和千禧一代的核心价值观之一。他们通过减少飞行、采纳素食及购买电动车等实际行动，致力于推动全球气候议题的进展。不仅如此，他们还愿意为环保产品支付更高的价格，并在职场中积极倡导和实施绿色政策。
随着生成式AI技术的崛起，这两代人对未来工作市场的看法也在发生转变。他们对AI技术充满期待，同时也清醒认识到其可能带来的就业挑战，如岗位流失和技能不匹配等。为应对这些变化，他们正通过学习新技能来提前做好准备。
在工作模式方面，Z世代和千禧一代高度看重工作与生活的和谐平衡。他们更倾向于选择那些提供弹性工作安排的雇主，并认为理想的工作环境应包含良好的学习与发展机会。同时，他们也强调雇主应关注员工的心理健康，并营造一个支持个人成长与发展的工作氛围。
心理健康问题同样受到这两代人的重视。他们期望在工作中获得更多支持和理解，以维护自身的心理福祉。他们认为，一个健康的工作环境应当包括开放讨论心理健康问题的氛围以及来自管理层的支持。
Z世代和千禧一代正以其独特的价值观和行动力量，影响着职场与社会的未来走向。他们的关注点和期望不仅为雇主提供了新的思考角度，也为整个社会带来了积极的变化。
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