【ITBEAR】9月29日消息，近日，腾讯控股通过全员邮件宣布，将对《腾讯员工职业发展管理制度》进行全面改革，旨在打造更平等、务实的职场环境。
新制度中，腾讯决定不再公开员工的专业职级信息，旨在减少对职级的过分关注，避免职场官僚化。同时，公司统一了所有职级的最短停留时间为至少1年，以确保员工有足够的时间深入发展和成长。
腾讯还推出了组织负责人试点项目，将企业微信中的管理职级调整为相应组织或业务的负责人，以更贴近实际业务需求。
在职业发展方面，腾讯不仅将8级及以下职级的停留时间从0.5年延长至1年，还进一步放宽了“绿色通道申报”资格，为绩效出色的员工提供了更多的晋升机会。同时，通过保留“特殊申报”通道，公司也为那些做出特殊贡献的员工提供了快速发展的可能。
腾讯此次改革还鼓励员工在管理路径和专业路径之间灵活切换，旨在打破管理干部和专家之间的壁垒，促进公司内部的人才流动和发展。
