【ITBEAR】9月30日消息，面对韩国高技能人才市场的紧张态势，三星集团正积极调整招聘策略，加大对高中毕业生的招募力度。据日经亚洲报道，三星不仅将这部分新员工分配至生产线，还涉足研发部门，旨在提升其整体制造实力。
在法国里昂举行的世界技能大赛上，三星电子董事长李在镕向韩国参赛选手承诺，即使他们没有大学学历，三星也会全力支持，确保他们作为工程师受到应有的尊重。
近年来，三星持续增聘高中毕业生，电子产品和显示器部门已雇用约1,600名此类员工。三星还计划让高中毕业生与大学毕业生共同参与内部软件训练课程，并设立奖学金计划，优先雇用实习表现优异的高中生。
为应对高技术人才的短缺，三星还设立了内部培训设施，配备最新先进设备，专注于提升高中学历及其他年轻员工的专业技能。特别是在信息科技领域，三星为受训者提供了电脑，以便他们开发应用程序和云端服务。
韩国制造业领域工程师的短缺问题尤为严重，出生率下降和人口老龄化加剧了这一现状。尽管韩国大学入学率持续攀升，但制造业工厂中的年轻工人数量却在减少。为解决这一问题，韩国政府于2010年成立了“Meister”高中，通过实践培训培养新工程师，以满足行业需求。
目前，韩国有54所Meister高中，每年培养约6,000名毕业生。这些学校与大公司达成协议，为学生提供就业机会，其就业率高达74%，远超所有高中毕业生的平均水平。韩国政府计划到2027年将Meister学校的数量增至65所，以期进一步缓解劳动力短缺问题。
