据内部消息透露,育碧正积极招聘专职于DE&I工作的员工,以加强这一领域的推进。然而,这一举措在公司内部引发了不少争议。有员工认为,DE&I工作的过度强调对其他部门造成了不利影响。
内部人士还披露,收到过一封表达愤怒情绪的邮件,反映出员工对公司现状的不满。邮件中提到,许多员工认为育碧在DE&I问题上陷入困境,一些多元化员工仅因薪资而留任,缺乏真正的归属感。
育碧正寻求招聘具备DE&I背景的项目经理等关键职位。但有人担忧,这些新员工若缺乏专业能力,可能难以胜任工作。特别是当这些员工无法流利使用英语或法语时,可能会引发团队间的沟通障碍。
尽管育碧在推进DE&I方面取得进展,但仍需面对众多现实挑战。如何在保持多元性和包容性的同时,确保各部门工作的平衡与协调,将是公司未来需要审慎考虑的问题。