【ITBEAR】小米集团近日揭晓一项关键人事调整，胡馨心将从Civi产品经理岗位转至Redmi团队，继续担任产品经理。此举体现了小米一贯的人才流动与培养策略，旨在鼓励员工跨岗位历练，拓宽职业视野。
同时，小米手机产品经理魏思琪的职业生涯也迎来新篇章。自去年涉足小米SU7发布等汽车业务后，她便兼任小米手机市场部总经理与小米汽车市场部副总经理双重要职，展现了小米对人才多元化发展的支持。
这些调整不仅彰显了小米对人才深度培养的承诺，也反映了随着企业规模扩张，对不同领域专才的需求日益增长。通过轮岗与培训，小米确保每位员工都能释放潜能，为企业创造更大价值。
在竞争激烈的市场环境下，技术与产品的持续创新成为企业脱颖而出的关键。因此，对于小米而言，拥有一支高素质且不断进取的人才队伍，无疑是其保持领先地位的重要资产。
为了全面提升员工能力，小米在人才培养上不断投入，从专业技能培训到领导力发展计划，全方位助力员工成长。这样的战略布局，不仅让小米在面对市场挑战时更加从容，也为企业的长远发展奠定了坚实基础。
