【ITBEAR】小米集团近日揭晓一系列人事调整，旨在深化团队多元化能力与视野。现任Civi产品经理的胡馨心将调任至Redmi团队，继续以产品经理身份贡献其专长。此举符合小米一贯倡导的内部轮岗文化，旨在鼓励员工探索不同岗位，拓宽个人职业领域。
另一值得关注的人事动态是小米手机产品经理魏思琪的新角色。自去年涉足小米SU7发布等汽车相关业务后，魏思琪已兼任小米手机市场部总经理与小米汽车市场部副总经理，凸显其跨领域整合能力。
这些调整不仅彰显了小米对人才培育与流动的重视，也反映了随着企业规模扩张，对多元化人才的需求日益增强。通过轮岗与复合型人才培养，小米确保团队持续焕发创新活力，为公司长远发展奠定坚实基础。
在快速变化的市场环境中，企业如何优化人才结构、激发创新潜能，已成为决定竞争力的关键。小米集团的这一系列动作，无疑为业界提供了有益的参考。
