【ITBEAR】近日，阿里巴巴集团宣布正式采纳并实施浙江省推出的13天婚假政策，并对公司内部请假系统进行了相应更新。根据新政策，阿里员工在结婚登记后的一年内，有权最多分两次享受总计13天的婚假。
该福利适用于所有与阿里存在劳动关系且在劳动关系存续期间登记结婚的初婚员工，且工作地点需在浙江省内。符合条件的员工可享有13个工作日的婚假，期间工资、奖金及其他福利由公司全额支付。
根据浙江省最新发布的《浙江省婚假规定》，依法登记结婚的职工均可享受13天婚假，且国家法定节假日和休息日不计入婚假内。员工需在结婚登记后一年内休完婚假，若因工作需要无法在此期限内休假，可与公司协商延后半年。双方达成一致后，员工可在一个半月至两年内分段或一次性休假。
《浙江省婚假规定》强调，企业应完善内部婚假管理制度，确保员工婚假权益，并明确逾期未改正或情节严重者将面临五千至五万元罚款。对于新政策实施前已登记结婚但尚未满一年且未享受过婚假的员工，将按新政策执行；已享受过婚假的员工，则有权补足假期。
