【ITBEAR】在第47届世界技能大赛上，中国代表团凭借卓越表现，荣登金牌榜、奖牌榜和团体总分榜榜首，展现了“世界技能奥林匹克”的辉煌成就。这一胜利不仅彰显了我国在技能领域的实力，也引发了关于技能人才培养路径的深刻思考。广东省人社厅携手南方网、粤学习推出《夺冠之后》专题，深入探讨技能大赛背后的意义及其带来的“光环效应”。
广东易工厂科技有限公司负责人黄鑫，作为电子技术项目的资深专家，见证了中国在该项目上的“三连冠”。他认为，世赛的参与经验需转化为行业和技术优势，进而提升中国的国际软实力。
黄鑫自2012年起便与世赛结缘，历经多届赛事的不同角色，从技术保障团专家到技术指导专家，再到首席专家，他对世赛的理解不断深化。“世赛的评价标准、题目设置均源自真实企业岗位，这对我国技工教育提出了更高要求。”黄鑫指出，世赛不仅考验技能，更强调规范、安全、质量和成本意识，这些都是现代企业所需的关键素质。
在谈及世赛的魅力时，黄鑫强调了其动态发展、先进性、技能人才的复合型和职业性的评价标准。“世赛传递的是全世界最先进的职业标准。”他说，“通过学习世赛标准，学生进入企业后能带动企业改良其标准和制造过程。”
关于如何将世赛的先进性传导回国内，黄鑫表示，最初的动力是拿奖，随后通过国赛渗透、师资培训、教学成果转化等方式，将世赛标准融入职业院校教学，最终惠及广大学生。
黄鑫还关注到了学生身上的变化，他推动了一项课程教学改革，旨在培养从塔尖的复合型高端人才到各层次技能人才的金字塔形人才结构，使学生的学习内容与未来岗位紧密相连。
“我们拿牌多体现的是训练水平，但企业参与世赛的积极性有待提高。”黄鑫认为，世赛不应仅限于学校，而应扩展到企业，提高社会的整体认可度。
作为首位由亚洲人担任且为最年轻的首席专家，黄鑫对即将到来的第48届世界技能大赛充满期待。“我希望向世界展示中国的电子技术行业实力和办赛经验，将中国的经验优势转化为国际上的软实力。”他说。
