【ITBEAR】在当下职场环境愈发激烈的背景下，企业纷纷寻求创新与变革以求生存。海康威视正通过全面的组织调整，重塑其创新模式，这一动作远非简单的“裁员”所能概括。
与此同时，A股企业泉阳泉子公司的一则通告引发了社会广泛关注。四名擅自离岗员工，其中一人离岗时间竟达16年之久，此事迅速登上热搜，引发网友热议。尽管公司回应并未给这些员工发放工资，但管理漏洞仍显而易见。
泉阳泉的前身为吉林森工，历经多次重组与国改，但业绩并未迎来显著好转。2021至2023年，公司营收持续下滑，归母净利润更是由盈转亏，负增长成为其难以摆脱的标签。
在主营业务转型方面，泉阳泉从人造板、森林砍伐转向天然矿泉水的生产和销售，然而这一转型之路并不顺畅。尽管矿泉水业务在吉林省内表现喜人，但在全国市场的拓展上，泉阳泉面临着渠道能力羸弱的尴尬。
与农夫山泉、恒大、娃哈哈等竞品相比，泉阳泉虽拥有长白山优质水源地，但优势逐渐被削弱。在省外市场，泉阳泉的产品难觅踪迹，这成为其矿泉水业务发展的瓶颈。
泉阳泉的园林和木门业务也未能成为其新的增长点。园林业务营收大幅下降，木门业务虽然稳步前进，但上涨空间有限。在房地产行业不景气的背景下，这两大业务的发展前景堪忧。
对于泉阳泉而言，国企改革带来的挑战与机遇并存。如何在重组后解决历史遗留问题，减负甩包袱，成为其改革中不可忽视的重点。同时，如何提升营销管理能力，将水卖出去，也是考验泉阳泉的一道难题。
背靠长白山的泉阳泉还拥有丰富的旅游、地产资源，如何利用这些资源开辟出第二曲线，成为其未来的当务之急。
