【ITBEAR】在上海举行的“2024中国人力资本发展大会”上，台达集团凭借其在人力资源数字化转型和永续人才发展方面的卓越表现，从700多家企业中脱颖而出，荣获“卓越雇主”及首次获得的“卓越社会企业”称号。这一荣誉由台达全球人资长陈启祯与中国人资长廖哲彦代表领奖，彰显了台达在雇主品牌建设上的显著成就。
台达集团，自1971年成立以来，已在全球范围内建立了庞大的运营网络，特别是在中国大陆，拥有四大生产基地和25个研发中心。随着工业4.0的到来，台达积极拥抱数字化转型，将智能化技术广泛应用于人力资源管理中，实现了从出勤管理到绩效评估的全面智能化。
在数字化转型的推动下，台达的人力资源管理实现了质的飞跃。通过数字化系统，员工的出勤、加班、请假等信息得以实时记录和处理，大大提高了管理效率。同时，AI技术的应用使得岗位调配更加优化，确保了生产线的稳定运行。数字化绩效管理还增强了员工的参与感和归属感。
面对快速变化的市场环境，台达在2023年初推出了“诚信、创新、协同、共融、赋能”五位一体的全新企业文化，旨在培养具有跨界合作能力、持续创新能力以及对企业文化深度认同的人才。这一企业文化的推出，为台达的人才发展提供了新的动力和方向。
在人才培养方面，台达与全国多所知名高校建立了长期稳定的合作关系，通过共建人才培养基地、开设专业课程、引入实践项目等方式，提升学生的实践能力和创新能力。同时，台达还定期派遣技术专家前往高校进行技术讲座和交流，拓宽学生的视野。
作为全球领先的电子制造商，台达深知人才的重要性。因此，台达不断深化与高校的合作，打造高校人才战略新篇章。通过实习、就业机会以及定制化人才培养项目，台达为高校学生提供了丰富的实践机会和职业发展平台。
在全球化竞争日益激烈的背景下，台达的雇主品牌策略也发生了转变。从单一的本土化运营转向全球协同合作，台达将在中国等市场表现优异的雇主品牌经验复制到其他地区，推动全球雇主品牌的整体提升。同时，台达还积极拓展国际招聘渠道，为员工提供更多的国际化发展机会。
