【ITBEAR】福特汽车公司近日宣布，将对其奖金体系进行重大改革，旨在通过减少奖金支出，进一步提高企业运营效率。新系统将以员工达成特定目标为前提，进行奖励发放，从而实现成本的精细管理。此次调整反映了福特首席执行官Jim Farley的战略意图，即在维持成本控制的同时，不断提升福特汽车的产品质量。
据悉，新的奖金制度将更加紧密地与员工的绩效表现挂钩，以此激励员工承担更多责任，为公司的整体发展贡献更多力量。在此背景下，经理级员工的奖金预计将减少高达65%，这一举措无疑将对福特的管理层产生深远影响。
Jim Farley在谈及公司最近公布的第三季度财报时表示，虽然他对公司取得的进步感到自豪，但团队并不会止步于此，而是将持续寻求改进与突破。
福特公司的发言人进一步阐释了新奖金制度的运作机制。他指出，当公司达到或超越设定的目标时，即实现了“福特+”的战略愿景，这时团队将获得相应的回报。这一制度旨在降低运营成本，提升产品质量，进而推动福特成为一家增长更迅速、利润率更高、资本使用更有效率且更具弹性的企业。
福特还透露，员工的奖金可能会根据公司第四季度的业绩表现进行相应调整，这一动态调整机制将进一步激发员工的工作热情和创新能力。
