【ITBEAR】字节跳动今日详细阐述了其公司内部文化实践，特别聚焦于员工间的称谓、编号制度以及职级处理方式。
公司明确表示，不鼓励员工基于职级或工作年限使用特定敬语，如“老师”或“哥/姐”，而是推崇直呼其名或以“同学”相称。此举旨在消除新员工可能产生的心理层级障碍，鼓励他们更自由地发表观点和创新。
在员工编号方面，字节跳动透露，虽然最初是根据入职时间顺序分配工号，但自2016年8月起已改为随机分配，至2019年全面实施。这一变化旨在打破“论资排辈”的旧有观念，促进更平等的工作环境。
关于职级问题，字节跳动强调，在公司内部并不使用职称，员工的飞书个人资料中也不会显示职级和性别。职级差异不会影响员工的福利待遇。这些措施共同构成了一个更加公平、无障碍的工作环境，旨在让员工在决策时能够更少受到外部因素的影响。
高层管理人员在字节跳动也极少享有单独的办公室，这一做法进一步体现了公司平等、开放的文化氛围。
