【ITBEAR】特斯拉，这家电动汽车巨头，每年都吸引着大量求职者。然而，能够成功入职的新员工往往面临一个抉择：接受相较于科技和汽车行业同行较低的基本工资，以期待未来可能获得的丰厚股票回报。
最近，一份涵盖近10万名员工薪酬数据的特斯拉内部数据库被曝光，揭示了这一薪酬策略。数据显示，即便是公司内收入最高的员工，也必须将一部分薪酬与公司股票挂钩，这种高风险高回报的薪酬体系，与特斯拉严格的招聘流程相辅相成。
根据对特斯拉全职美国员工基本工资的分析，发现其普遍低于竞争对手。当将特斯拉的基本工资中位数与传统汽车制造商以及市值领先的科技公司进行比较时，结果显示，除了亚马逊之外，特斯拉的薪酬水平均落后于其他公司。
尽管薪酬低于行业平均水平，但特斯拉的薪酬中位数从2021年的4万美元增长至2023年的4.6万美元，略高于亚马逊的3.6万美元。特斯拉的招聘策略似乎更注重寻找那些对公司充满热情的员工。
“我们的系统旨在吸引那些真正热爱特斯拉的人，”一位了解招聘流程的员工透露，“他们或许能在其他地方获得更高的薪水，但我们寻找的是对特斯拉忠诚的员工。”
特斯拉对工程师的招聘过程异常严格，通常需要经过至少9轮的面试，耗时数月。这一流程，连同公司的薪酬结构，共同筛选出那些愿意投入额外时间和精力的员工。
“这不仅仅关乎你的智商或知识水平，”一位前招聘人员解释说，“他们寻找的是愿意学习和奉献的人。”
多名现任和前任特斯拉员工表示，股票奖励是接受较低基本工资的重要诱因。特斯拉的股票让员工看到了潜在的巨大财富。
特斯拉的薪资数据库显示，在2020年和2021年，有44名美国员工获得了价值超过100万美元的股票奖励。在高管层面，除了一位未列出股票金额的高管外，其他人的股票奖励金额在95万至2000万美元之间。
马斯克曾自豪地表示：“我们让许多生产线上的员工，即使他们不了解股票，也成为了百万富翁。”然而，也有老员工对新员工的期望表示担忧，不确定他们是否能获得同样的回报。
